Здравейте! Има следните въпроси: На 19.10.2015 г. бях назначена според трудовия си договор към фирма Принт Офис 2014 ЕООД гр. Варна. След направена справка от НАП, констатирам, че съм назначена от 30.11 2015 г. , което противоречи с трудовия договор. Като в началото на договорът пише, че на 19.10.2015 г. в град Варна , на основание чл. 62 и следващите от КД, се сключи трудов договор между Фирма Принт Офис 2014 ЕООД и и мен. Трудовия договор няма номер. В него пише че заплатата ми ще е 500 лева и че работодателят ми ще прави всички вноски за фонд "ПКБ, ДОО, и здравно осигуряване и други фондове. Договор е без срок на изпитание. В първата точка от договорът където се описва длъжността и мястото на работа отново е упоменато, че съм назначена от 19.10.2015 г. като продавач консултант и мястото на работа е централния офис на дружеството., което незнам къде е. Тоест работих в книжарница, която според договора може би е централния офис. В т.8 пише че трудовия договор влиза в сила от деня, в който служителя започне работа при работодателя и има действие за неопределен срок от време.Като в точката за прекратяване пише, че когато едностранно се прекрати договорът, без спазване на предизвестие , неизправната страна ще плати обезщетение в размер на една брутна заплата. В края на трудовия договор се удостоверява,че служителят е започнал работа в Принт Офис 2014 ЕООД на 18.05.2015 г. При така описания факти от трудовия договор имали нарушения от страна на работодателя ми?
Другия въпрос е , че януари месец моя работодател започна да не ми изплаща заплата за месец декември. Многокатно питах работодателят ми за заплатата и облещения бонус, а той все обещаваше. В края на месеца му изпратих молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и че ще сезирам инспекцията на труда, което и направих. От тогава ми е платил само 100 лева от декемврийската заплата. Освен, това и ми задържа трудовите книжки почти месец и половина. След като пуснах жалба в инспекция на труда, след един месец ме уведомиха, че договорът ми е прекратен на 03.02.2016 г., като прекратяването е внесено в НАП на 08.02. 2016 г. Но заповед за прекратяване получих на 12.03.2016 г. както и уведомлението, заедно с трудовите книжки. Това, че съм получила заповедта за прекратяване по еконт и не навреме, не е ли нарушение? В трудовата книжка видях, че са попълнени почти правилно данните кога съм назначена според НАП и кога ми е прекратен договорът, като и какъв период от време съм работила там, но няма нито един печат и подпис от страна на управителя на фирмата. Тук нямали пак нарушения. И как трябва да постъпя.

Гледам, имате започнати взаимоотношения с ИТ.
Продължете ги.
За неизплатените суми може да се обърнете към компетентния български съд.

^{Отговор на galka778(12.03.2016 17:54):
galka778 каза:
Здравейте! Има следните въпроси: На 19.10.2015 г. бях назначена според трудовия си договор към фирма Принт Офис 2014 ЕООД гр. Варна. След направена справка от НАП, констатирам, че съм назначена от 30.11 2015 г. , което противоречи с трудовия договор. Като в началото на договорът пише, че на 19.10.2015 г. в град Варна , на основание чл. 62 и следващите от КД, се сключи трудов договор между Фирма Принт Офис 2014 ЕООД и и мен. Трудовия договор няма номер. В него пише че заплатата ми ще е 500 лева и...}

Инспекция на труда нищо не прави по въпроса. Отговориха ми че са си свършили работата. Щом ми е приключил трудовия договор те повече не могат нищо да направят. Единственото нещо което направиха за мен, е че ми казаха, че ми е прекратен трудовия договор. Нямам никакво съдействие от тяхна страна, тъй като не са намерили работодателя ми. С много уговорки си взех трудовите книжки, последната от която е некоректно попълнена. Даже няма никакви санкции срещу него. Инспекция на труда Варна нищо не можа да направи. Те казват, че щом не могат да го намерят нищо не могат да направят и така нищо не става.
^{Отговор на Liglyo(12.03.2016 17:59):
Liglyo каза:
Гледам, имате започнати взаимоотношения с ИТ.
Продължете ги.
За неизплатените суми може да се обърнете към компетентния български съд.}

За какво е инспекцията на труда, след като ми казвате да сезирам районирания съд за да ми се изплатят заплатите. Когато някой се обърне към тях те не трябва ли да санкционират некоректните работодатели?
^{Отговор на galka778(12.03.2016 18:19):
galka778 каза:}

инспекцията на труда трябва да санкционират некоректните работодатели

районния съд - за да се изплатят заплатите

^{Отговор на galka778(12.03.2016 18:28):
galka778 каза:
За какво е инспекцията на труда, след като ми казвате да сезирам районирания съд за да ми се изплатят заплатите. Когато някой се обърне към тях те не трябва ли да санкционират некоректните работодатели?}

Аз малко не разбрах - първо пишете дата за назначаване 19.10.2015, после пишете 18.05.2015? Нещо се разминава.

Това: "но няма нито един печат и подпис от страна на управителя на фирмата" е лошо - трудовата ви книжка не е приключена и все едно, че нищо не пише в нея.

назначен съм от 19.10.25 г. така пише първоначално в трудовия договор. Но в края му пише 18.05.2015 г. тук нещо е сгрешено. Пак ви казвам, че инспекцията на труда нищо не направи. Няма ли начин ако има нарушения в трудовия договор работодателят ми да бъде санкциониран и защо инспекцията нищо не прави? Това че съдът може да ми издейства неполучените заплати го знам, но нямаше лик как още като подам сигнала да се направи това от инспекцията на труда?
<sup>Отговор на b0b0(12.03.2016 19:24):
b0b0 каза:
Аз малко не разбрах - първо пишете дата за назначаване 19.10.2015, после пишете 18.05.2015? Нещо се разминава.

Това: "но няма нито един печат и подпис от страна на управителя на фирмата" е лошо - трудовата ви книжка не е приключена и все едно, че нищо не пише в нея.</sup>

това че няма печати и подпис от работодателя ми няма ли как да бъде санкционирано? има подпис само от измисления счетоводител.

^{Отговор на galka778(12.03.2016 19:36):
galka778 каза:
назначен съм от 19.10.25 г. така пише първоначално в трудовия договор. Но в края му пише 18.05.2015 г. тук нещо е сгрешено. Пак ви казвам, че инспекцията на труда нищо не направи. Няма ли начин ако има нарушения в трудовия договор работодателят ми да бъде санкциониран и защо инспекцията нищо не прави? Това че съдът може да ми издейства неполучените заплати го знам, но нямаше лик как още като подам сигнала да се направи това от инспекцията на труда?}

в договора има нарушения. понеже в него пише че съм от 19.10 2015 г. назначена, а в нап се водя на работа от 30.11.2015 г.
^{Отговор на galka778(12.03.2016 19:36):
galka778 каза:
назначен съм от 19.10.25 г. така пише първоначално в трудовия договор. Но в края му пише 18.05.2015 г. тук нещо е сгрешено. Пак ви казвам, че инспекцията на труда нищо не направи. Няма ли начин ако има нарушения в трудовия договор работодателят ми да бъде санкциониран и защо инспекцията нищо не прави? Това че съдът може да ми издейства неполучените заплати го знам, но нямаше лик как още като подам сигнала да се направи това от инспекцията на труда?}

^{Отговор на galka778(12.03.2016 19:38):
galka778 каза:
това че няма печати и подпис от работодателя ми няма ли как да бъде санкционирано? има подпис само от измисления счетоводител.}


Гледайте поне печати да има, включително и на рекапитулацията, а подписите...

А ти на 18,05,2015 работеше ли там?

^{Отговор на galka778(12.03.2016 19:36):
galka778 каза:
назначен съм от 19.10.25 г. така пише първоначално в трудовия договор. Но в края му пише 18.05.2015 г. тук нещо е сгрешено. Пак ви казвам, че инспекцията на труда нищо не направи. Няма ли начин ако има нарушения в трудовия договор работодателят ми да бъде санкциониран и защо инспекцията нищо не прави? Това че съдът може да ми издейства неполучените заплати го знам, но нямаше лик как още като подам сигнала да се направи това от инспекцията на труда?}

Ехааа, че каша!: ( Пак Инспекцията ще търсиш.Ако трябва и писмено прошение внеси с вх.№, а и намекни за отнасяне на случая в Гл.инспекция по труда.
Нима ИТ е толкова безпомощна при това:
"Работодателите, органите по назначаването, длъжностните лица, работниците и служителите са длъжни да оказват съдействие на контролните органи при изпълнение на техните функции. При противозаконно пречене на контролен орган за спазване на трудовото законодателство да изпълни служебните си задължения, работодателите и техните длъжностни лица подлежат на административнонаказателна отговорност.
Органите на министерството на вътрешните работи, другите държавни и общински органи и ръководителите на ведомствата и организациите са длъжни да оказват необходимата помощ и съдействие на органите при инспектирането на труда."
Жалбата е относно нередовно вписване в ТК и неплащане на заплати.Е, за мангизите - в Съда, но добре е ИТ да съдейства за ТК и констатира неплащане.

Вие какво точно искате?

Иска....майка си и баща си: ( Май ще е по-щастлива да накажат работодателя отколкото да си реши проблемите - оформяне на ТК и получаване на неполучено възнаграждение.Ако е сигурна в размера на дължимото, то може сама да се справи с иск по чл.410 ГПК / има и типова бланка и е без такса/ и при мълчание на "лошия" да си извади изпълнителен лист.Да видим колко време работодателят ще се крие и от Съда.Дали пък ще може сама...!!!Едва ли щом цялата пАра е в свирката: (

граЦки, заповедното изглежда проста работа ама не е за всеки, а и длъжниците много често не пасат трева

Няма печати и подписи!
<sup>Отговор на b0b0(12.03.2016 19:43):
b0b0 каза:


Гледайте поне печати да има, включително и на рекапитулацията, а подписите...</sup>

на 18.05.2015 г. си работех в друга фирма.

^{Отговор на скука(12.03.2016 20:06):
скука каза:
А ти на 18,05,2015 работеше ли там?}

да ми се приключи както трябва трудовата книжка както трябва. За това водя преговори с бившия ми работодател, който иска през еконт да му я пратя и евентуално той да ми я върне когато реши, че такава му е практиката. Или да се срещнем някъде на Кабакум, понеже там щял да прави бизнес, но му нямам доверие. И както всеки си иска заплатите за заработеното време и евентуално санкция, от страна на ИТ понеже имам доста нарушения.
^{Отговор на jasta13(12.03.2016 22:50):
jasta13 каза:
Вие какво точно искате?}

Искам да ми се разрешат проблемите, пък знам, че няма да го санкционират, понеже практиката на ИТ във Варна май е такава.
^{Отговор на тониК(12.03.2016 22:58):
тониК каза:
Иска....майка си и баща си: ( Май ще е по-щастлива да накажат работодателя отколкото да си реши проблемите - оформяне на ТК и получаване на неполучено възнаграждение.Ако е сигурна в размера на дължимото, то може сама да се справи с иск по чл.410 ГПК / има и типова бланка и е без такса/ и при мълчание на "лошия" да си извади изпълнителен лист.Да видим колко време работодателят ще се крие и от Съда.Дали пък ще може сама...!!!Едва ли щом цялата пАра е в свирката: (}

Да похейтя от рано сутринта.
Както се казва - каква е целта на занятието?
Просто ни споделяте или очаквате някой да Ви реши проблемите?
За нарушаване на трудовото законодателство се обърнете към ИТ.
Включително и за неправилно попълнената книжка(то все едно не е попълвана).
За заплатите се обърнете към съда.
Тук, и да плачете и да не плачете, проблемите няма да Ви се решат.
Просто някой ще се упражнява на Ваш гръб.
Дела трябват, дела.
Успех, стискам Ви палци.

Това за съда го знам, но все го изчаквам да видим, дали по нормален начин ще се разберем и ще си изплати дължимото.

^{Отговор на тониК(12.03.2016 22:58):
тониК каза:
Иска....майка си и баща си: ( Май ще е по-щастлива да накажат работодателя отколкото да си реши проблемите - оформяне на ТК и получаване на неполучено възнаграждение.Ако е сигурна в размера на дължимото, то може сама да се справи с иск по чл.410 ГПК / има и типова бланка и е без такса/ и при мълчание на "лошия" да си извади изпълнителен лист.Да видим колко време работодателят ще се крие и от Съда.Дали пък ще може сама...!!!Едва ли щом цялата пАра е в свирката: (}

Нямаш ли някой познат адвокат или някой познат, който да се направи на адвокат, тежко-тежко, може да хване дикиш?

От обясненията стана ясно, че има нарушения, но не стана ясно кога и на какво основание е прекратен трудовия договор.
Аз на Ваше място въобще не бих чакала, а бих отишла с документите при адвокат, който се занимава с такава материя.

Ако не си защитите правата, няма нищо да получите.