Здравейте.

След измервания за шум в цеха, получихме сертификат за контрол на който пише "не съотвества", защото шума е по висок от долната граница. От наредбата приета с ПМС номер 267 от 12 декември 2005., е отбелязано в чл.2, точка 7, че който работи над установените норми на шум получава допълнителен отпуск. В същата наредбапише, че размера на допълнителната отпуска е не по малък от 5 дни. Въпроса ми е, от тази година трябва ли да пуснем с заповед тази допълнителна отпуска на колегите, тъй като специалиста ни в човешки ресурси казва, че тя не съществува в КТ.

Благодаря предварително !

колко да не съществува в чл.156? на база на който е и съответната наредба.

По принцип има такъв закон,но не във всички цехове се спазва.За какво е вашия цех.
<sup>Отговор на marjesa(15.03.2016 12:48):
marjesa каза:
Здравейте.

След измервания за шум в цеха, получихме сертификат за контрол на който пише "не съотвества", защото шума е по висок от долната граница. От наредбата приета с ПМС номер 267 от 12 декември 2005., е отбелязано в чл.2, точка 7, че който работи над установените норми на шум получава допълнителен отпуск. В същата наредбапише, че размера на допълнителната отпуска е не по малък от 5 дни. Въпроса ми е, от тази година трябва ли да пуснем с заповед тази допълнителна отпуска на колегите, тъй ка...</sup>

Цеховете ни се занимават с металообработка.

Щом е за металообработка задължително трябва да има допълнителен отпуск за вашите служители.

Вашия цех извършва ли струговане и кръгъл (вътрешен и външен) шлаф.Един приятел търси такива услуги.Къде се намира вашия цех и ако може да ми дадете някакъв телефон за връзка.Благодаря предварително.

пишете ми на

[email protected]

^{Отговор на dzeko(23.03.2016 12:08):
dzeko каза:
Вашия цех извършва ли струговане и кръгъл (вътрешен и външен) шлаф.Един приятел търси такива услуги.Къде се намира вашия цех и ако може да ми дадете някакъв телефон за връзка.Благодаря предварително.}