Здравейте. На служителка оказват психически тормоз, за да я принудят насилствено да си подаде молбата за напускане. Трудовият договор е безсрочен, служителката е във фирмата от 4 години, и е с ТЕЛК поради онкологично заболяване. По какъв начин тя може да се защити?

:(

По какъв начин се оказва този натиск? Може ли да намери свидетели или да събере някакви доказателства?

Свидетели едва ли е имало, привикали са я в офиса на човешки ресурси и са я тормозили. Работничката човешки ресурси си е взела самосиндикално решение, че иска да махне въпросната служителка и се мъчи всеячески да я накара да си подпише молбата.

Реално на "тя каза" няма как да се направи нещо според мен.

Няма ли начин човек да се защити от психически тормоз на работното място?

Подайте жалба в Инспекция по труда

На какво основание да се подаде жалба, тъй като няма реални доказателства? Посъветвах жената, ако продължават да я тормозят да им каже, че ще си носи записващо устройство, което ще използва в съда, с цел да докаже, че я принуждават да си подаде молба за напускане.

Работничката човешки ресурси хубаво, а шефът знае ли и какво казва... или всичко е по поръчка на шефа?

Да внимава да не изяде някоя присъда за клевета. А пък тя да не си подписва молбата като не иска, но ще й намерят цаката ако са решили. Освен това ЧР не може да вземе сама такова решение.

Я да им прочете чл. 213 и чл. 214 от КТ като опция за обезщетения за психотормоза.

Дъртите хора са го рекли: "Насила хубост не става".
Я по добре си използвай ситуацията и пробвай дали ще се "скваси" по чл.331 от КТ.....па си тръгни с мангизите.Иначе - йок.И...кротката: ) Изиграй си умело картите колкото и да са слаби.Какво да правиш - пазарна икономика: )Иначе...иначе предусещам зле за всички /в това можеш и да ги убедиш при данните по-горе/

Чл.331 и аз си го мислех, но все още няма да й го казвам, защото жената има нужда от работа. Колкото до шефа, той нищо не знае, ЧР заедно с управителката отдела си правят интригите.