Здравейте. Казуса е следния.
Лице в трудово правоотношение е в предизвестие. Предизвестието му изтича на 15.04.2016г. Но желае да започне работа още по време на предизвестието си на втори тр. договор в друга фирма. Има ли законова пречка да бъде назначен на основание чл.111 от КТ въпреки ,че е в предизвестие към първия си работодател? След изтичане на предизвестието му, трудовия договор ще бъде прекратен към първата му месторабота. След 15.04.2016г как ще бъде правилно?
Прекратяване на втория тр. договор .и назначаване на тр. договор със срок на изпитване във втората фирма. или с допълнително споразумение да бъде преназначен? По кой член от КТ? Благодаря.

Има ли законова пречка да бъде назначен на основание чл.111 от КТ въпреки ,че е в предизвестие към първия си работодател? -няма законова пречка. Може да има някои ограничения, произтичащи от самия ТД.
След 15.04.2016г как ще бъде правилно? - Прекратяване на втория тр. договор и назначаване на нов /основен/ с срок на изпитване във втората фирма.Ще трябва да забравите за срока на изпитване, ако ще го назначите на същата длъжност, на която е работил по чл. 111
По кой член от КТ? - назначаването или прекратяването на допълнителния ТД? По който Ви хареса и по който се разберете.