Здравейте,
получих писмо от бивш колега с искане на основание чл. 128, т.3 от КТ за издаване на извлечение от ведомостите за изплатени и неизплатени възнаграждения и обезщетения.
Какво точно трябва да приложа като документи, като текст на писмо отговор от наша страна?
Ако някой е бил в такава ситуация, моля да сподели опит.

Мерси!

Това като прочетЕШ ще разберЕШ какво следва да дадЕШ:
"......Това ново задължение за работодателя свързваме и с една сравнително нова разпоредба в Гражданския процесуален кодекс (ДВ, бр.84 от 2003г.). В чл.237 буква "г" е уредено, че подлежат на принудително изпълнение документите и извлеченията от счетоводните книги, с които се установяват задълженията на работодателите за парични вземания на работници и служители, произтичащи от трудови правоотношения. В тези случаи, по писмена молба на молителя до районния съд се издава изпълнителен лист (чл.242, ал.1 ГПК). Очевидно, е че когато няма спор по това дали дадена сума се дължи и в какъв точно размер воденето на съдебни дела за снабдяване с изпълнителен лист е ненужно. В тези случай работникът ще поиска от работодателя да му издаде извлечение от ведомостта за неизплатените трудови възнаграждения. С него ще докаже искането си за издаване на изпълнителен лист."