Здравейте!
Според вас възможно ли е следното:
Работник, който работи на 8 часа по основен трудов договор, сключва втори трудов договор за извършване на опредена работа при друг работодател на 8 часа по време на платения си отпуск. Само че работата (при втория) ще се извършва на 2-3 пъти за по 6-7 дни. Примерно работникът пуска платен отпуск при първия работодател за 7 дни, работи тези 7 дни при втория работодател на 8 часа , след което излиза в неплатен отпуск при втория, до следващия платен отпуск и така, докато се свърши определената работа.

става, поне не се сещам защо да не става.

Само тези " 6-7 дни" накуп малко...

не те разбрах?
сега си мисля за неплатения по втори трудов-нещо се забатачих :)^{/заради УП3 и т.н.../}

Ще остане без никакви междуседмични почивки :)))

aaaa,
aма аз това си го разбрах по традиционния работен календар:
пуска платен отпуск при първия работодател за 7 дни, работи тези 7 дни при втория работодател

Като ще е договор за определена работа що го фиксирате на 8 часа ?

^{Отговор на BatkoVasko(23.03.2016 15:04):
BatkoVasko каза:
Като ще е договор за определена работа що го фиксирате на 8 часа ?}


А на колко?

до откат, докато свърши работата ;)

<sup>Отговор на Liglyo(23.03.2016 15:05):
Liglyo каза:


А на колко?</sup>

^{Отговор на bonou2(23.03.2016 15:09):
bonou2 каза:
до откат, докато свърши работата ;)}



Правилно - като сключа договор някой да ми изкопае лозето - ще копае докато го изкопае :)