Арестуват и вкарват наш работник в затвора за три месеца. Сега като Работодател трябва да го пусна в отпуск неплатен предполагам, но без право на трудов стаж ли ? Реално нямам попълнена от него молба. Как трябва да процедирам, защото не съм имала такъв случай до сега ?
Пребиваването в затвора води ли се някакъв стаж по принцип ?

КТ
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
При този случаи работодателя издава заповед за прекратяване на трудов договор без предизвестие, като в заповедта задължително се вписва точното основание от чл. 330 от КТ.

Да прочетох текста от КТ, но се чудя трябва ли ми документ от затвора, който да потвърди. Реално се свързахме с органите и потвърдиха, че е задържан и ще го местят в еди кой си затвор, но нямали практика да издават бележка и да уведомяват, освен роднините.

А кой подписва заповедта за уволнение, когато лицето е в затвор ?

^{Отговор на evita1717(28.03.2016 08:34):
evita1717 каза:
А кой подписва заповедта за уволнение, когато лицето е в затвор ?}

След като е само задържан като обвинен, но няма още осъдителна присъда, нямате право да прекратявате трудовия договор.
Само и единствено, ако бъде осъден и вече не става дума за мярка за неотклонение "задържане под стража" , а за влязла в сила осъдителна присъда с наложено наказание лишаване от свобода, което да се изтърпи ефективно.