Здравейте!
Работя на трудов договор по чл.70, ал.1, т.1 от КТ и все още не е изтекъл 6-месечния срок на изпитване в полза на работодателят ми. Преди този работодател дълги години съм била в същата сфера при друг работодател. Нямам прекъсване на трудовия си стаж, който е около 13 години. Бях в майчинство до края на миналата година и прецених да сменя работодателя си, за съжаление, работата не е това, което очаквах, нито като заплащане, нито като отговорности. Детето е под 3-годишна възраст. Желая да преустановя трудовото си правоотношение по възможно най-бързия и етичен начин от моя страна. Зная, че ако се прекрати трудовия ми договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, ще вземам най-дълго обезщетение за безработица, но ме притеснява това, че ще бъде по инициатива на работодателя в срока на изпитване. Досега трудовият ми стаж е бил безупречен и съм напускала по взаимно съгласие, и съм работила дълги години при един и същ работодател. Никога не съм била и на борсата. За съжаление явно винаги има първи път. Другият ми вариант е да си продължа майчинството, което е неплатено вече...Но така няма да имам доходи. Мога да се опитам да се разбера с работодателя си да ме освободи по чл. 326, но така или иначе ще дължа предизвестие от 1 месец. Какъв е варианта да изляза в отпуск и да тече предизвестие евентуално, т.к. и един ден не искам повече да осъществявам тази трудова дейност. Търся съвет. Благодаря предварително!

Работодателят не може да Ви освободи по чл.326. По този член Вие можете да подадете предизвестие за напускане, но щом напускате по свое желание, борсата ще бъде минимална /4 месеца по около 150 лв/.
Чл.71, ал.1 по инициатива на работодателя е за предпочитане :-)

Може ли да бъде прекратен ТД в срока на изпитване на основание на чл. 71, ал. 1 от КТ по време на болничен? Така или иначе в момента съм в болничен за гледане на дете до 3-годишна възраст. Преценката на педиатър е да бъде продължен за още 5 дни. ^{Отговор на XXXXX(26.03.2016 10:10):}

Хем не искам повече да се връщам на работа, хем търся най добрия вариант за себе си. Ако прекратяването е по моя инициатива по чл. 326 и си подам предизвестие, и съответно изляза в неплатен отпуск за времето на предизвестието? За да нямам и 1 отработен ден повече? Това е ако работодателят не иска да ме освободи без да отработя предизвестие.

Да синтезирам предишния си въпрос.....Ако работодателят ми откаже да ме освободи по чл. 71, което е много вероятно, защото съм му необходима, обучена съм и ще иска със сигурност да отработя предизвестие, което по ТД е 30 дни, в каква последователност мога да подам молба за отпуск? Мога ли в един и същи ден, да кажем първия работен ден след изтичане на болничните ми за гледане на дете до 3 год. да подам и молба за напускане и молба за отпуск? Това е въпроса ми. Благодаря за помощта предварително, но наистина съм в неизвестна за мен като решение ситуация. :( Обмислям и да продължа болничния, т.к. по принцип и това е необходимо. Детето не е оздравяло напълно. Търся варианти....Моля Ви за отговор!

Мога ли в един и същи ден, да кажем първия работен ден след изтичане на болничните ми за гледане на дете до 3 год. да подам и молба за напускане и молба за отпуск?

за можене - можеш
но и двете са със съгласието на рабптпдателя

Разбирам. Май остава само варианта да си продължа болничния, за да си гледам детето и да помоля работодателят да ме освободи по чл. 71 докато съм в болничен, нали така може?... :(
<sup>Отговор на OpaSna TikVa(26.03.2016 11:10):
OpaSna TikVa каза:
Мога ли в един и същи ден, да кажем първия работен ден след изтичане на болничните ми за гледане на дете до 3 год. да подам и молба за напускане и молба за отпуск?

за можене - можеш
но и двете са със съгласието на рабптпдателя</sup>