Здравейте на 15.10.2015 съм назначил лице на основен трудов договор по чл.67, на два часа, но днес ми каза че на 1.08.2015 е назначен и има от тази дата друг основен трудов договор на два часа и аз съм направила грешка и моя договор е трябвало да е допълнителен по чл.111 Моля дайте ми съвет какво да направя защото до сега съм по давала данни за основен договор . Как да коригирам грешка! Благодаря предварително! Имейл [email protected]

Голяма тъпотия.
Значи, започваме от уведомлението в НАП.
Трябва да се заличи първото уведомление и да се подаде ново.
Идете на място в НАП, защото няма да ви приеме новото назначаване, след като са минали три дни от сключване на договора.
Д1 ще трябва да се заличат и да се пуснат нови с верния вид осигурен.
Пак на място в НАП най-добре.
Може да пробвате и по ел.път, но аз бих отишъл на място.

И може при назначаване на нови работници да им искате трудовите книжки, даже е задължително. Това упражнение щеше да ви спести сегашните неща, които трябва да правите.

Благодаря ! Но уведомлението ми е от 15,10.2015 и не знам какво да правя!

Успех, стискам Ви палци!

Лигльо ви е написал.
Обяснете ситуацията.

А това с ТК е чудесно, но колкото често ми носят, толкова и не го правят...

^{Отговор на gerganachaneva(26.03.2016 17:35):
gerganachaneva каза:
Благодаря ! Но уведомлението ми е от 15,10.2015 и не знам какво да правя!}

"А това с ТК е чудесно, но колкото често ми носят, толкова и не го правят..."
Абсолютно. Еле докато предишния работодател се натутка да я оформи и даде ;(
И аз имам едно застъпване от около месец - два основни, първия - май неплатен са го водили.
Хич и не съм коригирала. Лицето си работеше при нас вече.

Благодаря! Но тъй като уведомлението ми е от 15,10.2015 и сега ми казват че има основен договор от по ранна дата не е ли късно да отида в Нап . Дали ще има санкция
^{Отговор на bosata(26.03.2016 18:39):
bosata каза:
"А това с ТК е чудесно, но колкото често ми носят, толкова и не го правят..."
Абсолютно. Еле докато предишния работодател се натутка да я оформи и даде ;(
И аз имам едно застъпване от около месец - два основни, първия - май неплатен са го водили.
Хич и не съм коригирала. Лицето си работеше при нас вече.}

Ако отворите едно уведомление и прочетете указанията, може да Ви стане ясно, че коригиране на основанието на договора става като се заличи грешното уведомление и се подаде ново с верните данни. Ако подадете по ел.път заличаването ще го приеме, но вярното уведомление със старата дата няма да го приеме. Затова отивате в НАП с двете уведомления и обяснявате ситуацията. Няма да Ви санкционират.
За Д1 стана ли Ви ясно, щото подозирам, че и там не сте разбрали за какво иде реч.
В общи линии ситуацията и там е същата :)))

Благодаря Ви! Питам защото говорих по телефона с Нап и една служителка ми отговори, че коригирането на уведомление не става и да се обърна към инспекция по труда, за предписание. Затова питам дали някой е имал подобен проблем!

^{Отговор на Liglyo(26.03.2016 18:53):
Liglyo каза:
Ако отворите едно уведомление и прочетете указанията, може да Ви стане ясно, че коригиране на основанието на договора става като се заличи грешното уведомление и се подаде ново с верните данни. Ако подадете по ел.път заличаването ще го приеме, но вярното уведомление със старата дата няма да го приеме. Затова отивате в НАП с двете уведомления и обяснявате ситуацията. Няма да Ви санкционират.
За Д1 стана ли Ви ясно, щото подозирам, че и там не сте разбрали за какво иде реч.
В общи линии ситуацията...}

^{Отговор на gerganachaneva(26.03.2016 16:05):
gerganachaneva каза:
Здравейте на 15.10.2015 съм назначил лице на основен трудов договор по чл.67, на два часа, но днес ми каза че на 1.08.2015 е назначен и има от тази дата друг основен трудов договор на два часа и аз съм направила грешка и моя договор е трябвало да е допълнителен по чл.111 Моля дайте ми съвет какво да направя защото до сега съм по давала данни за основен договор . Как да коригирам грешка! Благодаря предварително! Имейл [email protected]}

Нищо няма да правиш... Не си заслужава да си тровиш нервите с въпрос, който е без значение. И аз съм правил такива "грешки" и нищо не се случва разбира се. Дали един договор е основен или допълнителен зависи от поредността на сключването. Там в НАП да си ги броят, кой какъв е, щом толкова ги интересува.

Аз не знам защо не вземат да махнат простотиите с кодовете и да има единствено уведомление за сключен договор и прекратяване на договор, за да знаят дали да глобяват или не.
Всичко останало се отразява в Д1 и никой не брига НАП-ската система за нищо. Просто е безполезна с подробностите си.
Но на този етап тя е такава, каквато е и ако Гергана иска всичко да ѝ е ОК, може да изпълни горенаписаното.
А ако иска, може да го прескочи и да отрази промените единствено в Д1 със съответните корекции.
Нейна воля.

^{Отговор на Liglyo(26.03.2016 19:33):
Liglyo каза:
Но на този етап тя е такава, каквато е и ако Гергана иска всичко да ѝ е ОК, може да изпълни горенаписаното.}

Вероятно визираш моето горенаписано? Но аз предлагам нищо да не прави... И всичко ще е о.к. Гарантирано! (но не от ГЕРБ, а от Жоро)))

Вие как бихте ме посъветвал: да коригирам само образец 1 , независимо че е подадено уведомление за основен трудов договор или да тръгна по мъките на системата! Благодаря за съдействието!

^{Отговор на Liglyo(26.03.2016 19:33):
Liglyo каза:
Аз не знам защо не вземат да махнат простотиите с кодовете и да има единствено уведомление за сключен договор и прекратяване на договор, за да знаят дали да глобяват или не.
Всичко останало се отразява в Д1 и никой не брига НАП-ската система за нищо. Просто е безполезна с подробностите си.
Но на този етап тя е такава, каквато е и ако Гергана иска всичко да ѝ е ОК, може да изпълни горенаписаното.
А ако иска, може да го прескочи и да отрази промените единствено в Д1 със съответните корекции....}

Благодаря за съветите! Имали ли сте подобен случай! Ако лицето ползва болничен сигурно ще има проблем! Вие как мислите!

<sup>Отговор на jorro22(26.03.2016 19:39):
jorro22 каза:

Вероятно визираш моето горенаписано? Но аз предлагам нищо да не прави... И всичко ще е о.к. Гарантирано! (но не от ГЕРБ, а от Жоро)))</sup>

^{Отговор на gerganachaneva(26.03.2016 19:45):
gerganachaneva каза:
Вие как бихте ме посъветвал: да коригирам само образец 1 , независимо че е подадено уведомление за основен трудов договор или да тръгна по мъките на системата! Благодаря за съдействието!}




Е мъки, мъки, колко да са мъки?
2-3 минути за уведомленията.
Разправията ще е чакането в НАП.
Корекцията също ще стане за минути.

^{Отговор на gerganachaneva(26.03.2016 19:48):
gerganachaneva каза:
Благодаря за съветите! Имали ли сте подобен случай! Ако лицето ползва болничен сигурно ще има проблем! Вие как мислите!}




На два пъти. И то с едно и също лице. Веднъж по моя "вина" (регистрирах го като срочен, какъвто си е беше, като пренебрегнах да го посоча за допълнителен, защото според мен това е второстепенен белег)... Вторият път при другия работодател, който пък не знаеше за "моя" договор и той го регистрирал като "основен". Когато установихме това (във връзка с прекратяване на т. д. и от двамата работодатели), казах му да не се безпокои и сега лицето е на борсата. (с два "основни" т. д.).
---
Иначе правата за болничен отпуск са валидни в еднаква степен и по двата договора. Просто се издават два екземпляра на б. л..

Благодаря jorro22! Извинявайте, че се повтарям но досега не съм имала такъв пропуск и ако оставя така нещата без да коригирам нищо /лицето да има два основни договора на 2 часа/ мислите ли че няма да има проблем при болничен във двете фирми или след време ще се усложнят нещата ! Благодаря предварително!

Благодаря за отговорите! Удобно ли е да ми изпратите телефона ви на имейл [email protected] да ви се обадя в понеделник,ако разбира се е удобно в понеделник ако нещо се затрудня!Приятна вечер! Благодаря!
<sup>Отговор на Liglyo(26.03.2016 20:07):
Liglyo каза:


Е мъки, мъки, колко да са мъки?
2-3 минути за уведомленията.
Разправията ще е чакането в НАП.
Корекцията също ще стане за минути.</sup>

този не е ли по-удобен:
Информация на 0700 18 700 от 9.00 до 17.30 ч. всеки работен ден.
^{/не съм секретарка на Liglyo де~))),ако иска,ще ти го даде/
Отговор на gerganachaneva(26.03.2016 20:43):
gerganachaneva каза:
Благодаря за отговорите! Удобно ли е да ми изпратите телефона ви на имейл [email protected] да ви се обадя в понеделник,ако разбира се е удобно в понеделник ако нещо се затрудня!Приятна вечер! Благодаря!}

^{Отговор на gerganachaneva(26.03.2016 20:43):
gerganachaneva каза:
Благодаря за отговорите! Удобно ли е да ми изпратите телефона ви на имейл [email protected] да ви се обадя в понеделник,ако разбира се е удобно в понеделник ако нещо се затрудня!Приятна вечер! Благодаря!}



На мейла мога да Ви изпратя негова снимка.
Иначе мога да го пратя по куриер. Но ми е още нов и още му се радвам, та смятам да си го задържа. А и ако го изпратя, няма как да ми се обадите.
Извинявам се, не можах да се сдържа :)))
Няма нищо сложно и страшно в това, което Ви обясних.
Взимате двете уведомления и отивате в НАП. Това е.