Здравейте!
На ТД съм по чл.70 във връзка с чл. 67 със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя.
В момента съм в 30 дневен болничен с диагноза заплашващ аборт, на 20.03 направих 5 месеца във фирмата.
Въпросът ми е, може ли работодателят да ме освободи докато съм в болничен или се ползвам от закрилата на чл. 333 от КТ?

Нямате закрила. Може да Ви прекрати договора без да Ви дължи предизвестие.

MarPan, моля Ви за подробности. Отговорът Ви е възоснова на член/алинея от КТ или предвид информацията за основанието на сключване на договора ми с работодателя?
Нали има само точно определени причини, при които работодател може да съкрати служител, докато е в болничен?
Доста четох и мисля, че попадам в контекста на чл. 333, т. 3, но може и да пропускам нещо, за това питам?

чл.71 не фигурира като закрила в чл.333, колега.

Т.е. при мен проблемът е, че договорът ми е със срок на изпитване и не е изтекъл този срок от 6 месеца, така ли?
Ами това, че съм в действащ болничен, как ще ми връчат заповедта за уволнение след като не съм на работа, а в болничен?

нищо лично, ама Гуугъл не Ви ли работи?
отговорът, който желаете - няма да получите.

^{Отговор на MiSto(28.03.2016 12:19):
MiSto каза:
Т.е. при мен проблемът е, че договорът ми е със срок на изпитване и не е изтекъл този срок от 6 месеца, така ли?
Ами това, че съм в действащ болничен, как ще ми връчат заповедта за уволнение след като не съм на работа, а в болничен?}


може и да не сте навършили 5 те месеца от срока, ама и това е друга тема.

Щом срока за изпитване от 6 месеца все още не ви е изтекъл, тогава работодателят може да ви освободи по чл.71 от КТ по всяко време - дори и по време на болничен (може да ви прати заповедта по пощата). А пък времето на болничния удължава срока на изпитване с размера на болничния, който сте ползвали.

Благодаря на всички за бързото включване и отговорите Ви!