Възникна следната ситуация с един служител във фирмата.
Служителят е назначен на ТД на основание чл.70, ал.1, във връзка с чл.68,ал.1, т.3 от КТ. Изпитателния срок е за 6-месеца в полза на работодателя. Служителят подава молба за прекратяване на ТД по чл.325 или чл.326 от КТ, която е входирана във фирмата. На молбата няма резолюция от работодател нито е изпратено такова в писмен вид до работника. След 12 календатни дни на работникът е връчена заповед за прекратяване на ТД по чл.71, която той отказва да подпише. Съставен е протокол, че е връчена заповед и служителят отказва да подпише. Не е съгласен с чл. по който е освободен.
Моля за мнение, правилни ли са били действията на работодателя и може ли служителят да оспорва пред съда?

При прекратяване на ТД по чл.71, заповедта има само уведомителен характер. Съгласието или несъгласието на работника няма значение.

При предложение за прекратяване по чл.325(1), т.1, работодателят трябва да отговори в рамките на 7 дни. Ако не го направи се приема, че предложението не е прието.
Значи остава второто предложение, по чл.326 с предизвестие.
Не виждам проблем по време на предизвестието договорът да бъде прекратен по чл.71 от работодателя.
Кажете на тоя работник, че при всички положения чл.71 му е по-изгоден.

аз пък се чудя какъв е този договор по чл 70 във връзка с чл 68 ...

Хайде сега подробности :)
Въпросът е за прекратяването на ТД, а не за сключването :)

А дали е по-изгодно за лицето, е въпрос на гледна точка. Не всеки иска да има запис в трудовата книжка, че е изгонен в срока на изпитване. Некадърен, значи (мнението не е мое)
^{Отговор на oooooo(24.08.2016 16:51):
oooooo каза:
аз пък се чудя какъв е този договор по чл 70 във връзка с чл 68 ...}

<sup>Отговор на XXXXX(24.08.2016 16:58):
XXXXX каза:
Хайде сега подробности :)
Въпросът е за прекратяването на ТД, а не за сключването :)

А дали е по-изгодно за лицето, е въпрос на гледна точка. Не всеки иска да има запис в трудовата книжка, че е изгонен в срока на изпитване. Некадърен, значи (мнението не е мое)</sup>



Че още ли гледат какво пише в ТК?
Някаква ненужна бумага.
А когато е за борса не са некадърни, нали? :)))

п.п Да не говорим, че договорът може да е бил без нечия полза и работникът да е напуснал, а не работодателят да го е махнал :)))

Благодаря, за информацията.

Фатално ли е работодател да прекрати договор в срок на изпитване по чл71 от КТ, тъй като работника иска дза напусне работа, това не озн. че е несправяне с работата, тъй като работника иска сам да напусне, а не работодателя да го гони, но тъй като е в изпитателен срок, има ли нещо което е обезпокояващо за работника по този член на напускане

Фатално ли е работодател да прекрати договор в срок на изпитване по чл71 от КТ, тъй като работника иска дза напусне работа, това не озн. че е несправяне с работата, тъй като работника иска сам да напусне, а не работодателя да го гони, но тъй като е в изпитателен срок, има ли нещо което е обезпокояващо за работника по този член на напускане

^{Отговор на evapros(24.10.2016 17:17):
evapros каза:
Фатално ли е работодател да прекрати договор в срок на изпитване по чл71 от КТ, тъй като работника иска дза напусне работа, това не озн. че е несправяне с работата, тъй като работника иска сам да напусне, а не работодателя да го гони, но тъй като е в изпитателен срок, има ли нещо което е обезпокояващо за работника по този член на напускане}

Щом работника иска и работодателят е съгласен, защо не се разделят по взаимно съгласие?
Или гласят нещо за борсата? Ама тогава трябва работодателят да иска...

не не е за борсата, колко време трябва да си работил , за да можеш да отидеш на борса, не е ли 9месеца. Не, за друго е за да не връща работника пари, но дали е изгоден този чл.71, нещо ще му навреди ли при друг работодател

^{Отговор на evapros(24.10.2016 19:59):
evapros каза:
не не е за борсата, колко време трябва да си работил , за да можеш да отидеш на борса, не е ли 9месеца. Не, за друго е за да не връща работника пари, но дали е изгоден този чл.71, нещо ще му навреди ли при друг работодател}

9 месеца ОБЩО от последните 15
И при взамно съгласие не се " връщат" пари. И прри отработено предизвестие също.
Може да навреди, може да не навреди, може въобще да няма значение. Особено ако не мисли да работи на същата длъжност.

ПП Вас ли ще гонят? Явно ТРЗто не Ви се отдава.

аз не съм трз и никой няма да ме гони, аз искам да напускам, но трябва да връщам пари и за да не ги връщам за това по този член, защото ако е по 325 или 326 ще трябва да връщам, това не е за предизвестието а за обучение в работата

Щом като става въпрос за обучение, пари все ще се връщат. Нали работодателят инвестира във вас - време, пари..

Ако не е посочено изрично в чия полза е срокът на изпитване,тогава и двете страни имат еднакво право да го прекратят без предизвестие без никоя от тях да дължи предизвестие.Така че не е вярно ,че е без значение подписът на работникът.

^{Отговор на XXXXX(24.08.2016 16:46):
XXXXX каза:
При прекратяване на ТД по чл.71, заповедта има само уведомителен характер. Съгласието или несъгласието на работника няма значение.}

^{Отговор на RUM2RUSE(30.10.2016 20:06):
RUM2RUSE каза:
Ако не е посочено изрично в чия полза е срокът на изпитване,тогава и двете страни имат еднакво право да го прекратят без предизвестие без никоя от тях да дължи предизвестие.Така че не е вярно ,че е без значение подписът на работникът.}




Служителят е назначен на ТД на основание чл.70, ал.1, във връзка с чл.68,ал.1, т.3 от КТ. Изпитателния срок е за 6-месеца в полза на работодателя.

Ми то си пише, бре Румка.

E-вапрос, първо кофти име. Аз съвсем сериозно го прочетох като Ева прос и ми трябваше доста време да го схвана. Макар моя прякор не е образец за подражание, но поне е ясен. Това е важно.

И второ. Ще ти отговоря в стила на една местна звезда (Тоти) — това да ти е за урок, следващия път да не подписваш неща в твоя вреда. Ако се помолиш мно-о-ого мило на работодателя и покажеш покаяние, може и да ти опрости сумата по обучението. Друг е въпроса дали сама ще си го простиш, защото работодателя ти очевидно е галфон. Но пък това трябваше да го разбереш още на интервюто.

Успех друг път!

Здравейте! Имам сключен трудов договор на основание чл.67,ал.1, във връзка с чл.70 от КТ, с изпитателен срок от 6 месеца, в полза и на двете страни. Срокът на предизвестие за прекратяване на договора от страна на работника е 30 дни. Мога ли да напусна по чл.71 ,ал.1 от КТ по всяко време на изпитателния срок, без да спазвам 30 дневното предизвестие? Ще мога ли да ползвам пълна борса /една година да получавам 60% от брутното ми трудово възнаграждение, имам необходимия стаж/, независимо,че аз искам да напусна, а не ме съкращава работодателят? Благодаря предварително!

Щом срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни, то в рамките на този срок може да напуснете без предизвестие и без обяснение . Е, трябва да уведомите работодателя, че напускате, а не да си тръгнете самоволно.
Щом вапускате по свое желание, дори и да е в срока на изпитване, ако имате право на обезщетение за безработица то може за бъде само минималното (4месеца по 9 лв на работен ден. Около 180-200 лв. месечно)
В заповедта за прекратяването на договора се вписва основанието "в срока на изпитване по инициатива на работника", а заповедта се изисква при регистрация на борсата, така че няма шанс за "пълна борса".