По кой член от КТ работодателя следва да прекрати трудовото правоотношение с лице, което си е подало само молба за освобождаване поради навършване на години за пенсиониране и няма да работи предизвестие?

Има няколко члена за прекратяване на трудови договори.
Погледнахте ли ги, въобще?

п.п И като е подало молба лицето, вътре какво е написало?

дано съм Ви полезна:)
поради навършване на години за пенсиониране

<sup>Отговор на Liglyo(02.11.2017 13:34):

п.п И като е подало молба лицето, вътре какво е написало?</sup>

Да..гледах ги... чуда се дали да е по чл.325, ал.1, т.1 или чл.335, ал.2, т.3!
Правилно ли е?

до 327 не стигнахте? особено с това - и няма да работи предизвестие?
не че знам и аз какво и как е написано.

^{Отговор на Eli7890(02.11.2017 13:46):
Eli7890 каза:
Да..гледах ги... чуда се дали да е по чл.325, ал.1, т.1 или чл.335, ал.2, т.3!
Правилно ли е?}

^{Отговор на Eli7890(02.11.2017 13:46):
Eli7890 каза:
или чл.335, ал.2, т.3!
Правилно ли е?}


И този член е основание за прекратяване?

Стигнах...и до т.12 ...Но работодателя може ли да прекрати тр.правоотношение на основание чл.327, ал.1, т.12?Е, това се чудя?Помогнете!
А работника е написал в самата си молба ..да бъда освободен от 06.11.2017 г. поради придобиване право на пенсия за осиг.стаж и възраст.

Помогнете!

не мога, дори и да искам, особено след последния Ви пост :(

Ееее, не бъдете лоши де...

единственото нещо, което Ви трябва да знаете е - дали наистина може да използва т.12 служителя и да пуснете една заповед за прекратяване.

Да, може да използва т.12! Тогава мога ли да използвам в заповедта за прекратяване чл.325, ал.1, т.1 от КТ и в нея да упомена и полагащото се обезщетението от чл.222, ал.3?Много Ви благодаря за включването!

^{Отговор на Eli7890(02.11.2017 13:52):
...поради придобиване право на пенсия за осиг.стаж и възраст.}


Това сигурно ли е? Щото едно е да си мисли работникът, друго... Питам и във връзка с евентуалното обезщетение.

Е, сигурно е де...Вижте как Ви развеселих..

б0б0,
бИжетът ме отчайва понякога :)))
Тогава мога ли да използвам в заповедта за прекратяване чл.325, ал.1, т.1 от КТ

<sup>Отговор на b0b0(02.11.2017 14:05):
b0b0 каза:


Това сигурно ли е? Щото едно е да си мисли работникът, друго... Питам и във връзка с евентуалното обезщетение.</sup>


Ели7890, къде видяхте в заявлението на служителя това, поне във вашите цитати?:

Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

^{Отговор на Eli7890(02.11.2017 14:04):
Eli7890 каза:
Да, може да използва т.12! Тогава мога ли да използвам в заповедта за прекратяване чл.325, ал.1, т.1 от КТ и в нея да упомена и полагащото се обезщетението от чл.222, ал.3?Много Ви благодаря за включването!}


Значи, може да се ползва чл.327, ама заповедта щяла да бъде по чл.325.
Вие направо избихте рибата :)))
Успех, стискам Ви палци!!!

оф
Но работодателя може ли да прекрати тр.правоотношение на основание чл.327, ал.1, т.12?
не го прекратява той, само издава заповед.
същата работа, както всичко останало в този член.

^{Отговор на bonou2(02.11.2017 14:20):
bonou2 каза:
оф
...не го прекратява той, само издава заповед.....}

Що се подиграваш с хората? На пракратявал той? А защо в заповедта пише: "На основание чл. .., ал. .., т.... от Кодекса на труда считано от .....г. ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР с ..." и т.н.

Не прекратявал бил... :(

ШефЪТ прави всичко ест.:)
в случая, само констатира /сарчиче тук/:)

^{Отговор на Eli7890(02.11.2017 13:33):
Eli7890 каза:
По кой член от КТ работодателя следва да прекрати трудовото правоотношение с лице, което си е подало само молба за освобождаване поради навършване на години за пенсиониране и няма да работи предизвестие?}


Здравейте! Същото питане ,молба за освобождаване по чл.327 ал.1 т.12 от работника -по кой член го освободихте?

<sup>Отговор на тристан(15.05.2018 14:44):
тристан каза:


Здравейте! Същото питане ,молба за освобождаване по чл.327 ал.1 т.12 от работника -по кой член го освободихте?</sup>


Смяташ ли, че имаш варианти за мислене или поведение, ако човекът си е подал вече заявление на това основание?

Еех ,Блаженна чл.325 т.1 ли е?

А според мен колеги имам чувството че повечето писания тука объркват човек и не дават еднозначен отговор.
Толкова ли е трудно да се каже следното:вече не е задължително трудовият договор да се прекратява при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Лицата могат да се пенсионират и без трудовото им правоотношение да бъде прекратено. В тази връзка беше направена и промяна в Кодекса на труда, с която промяна отпадна основанието за прекратяване поради придобиване право на пенсия за ОСВ.
В момента, когато придобилото право на пенсия лице, желае да прекрати договора си то може да го направи на някое от другите основания от КТ например - чл. 326 от КТ при спазване на срока за предизвестие.
А това е по-важното:Що се отнася до обезщетението, което работодателят дължи на лицето, придобило право на пенсия за ОСВ, то не зависи от основанието за прекратяване на трудовия договор.

а според мен липсата на повечето запетайки също бая объркват човек : )

^{Отговор на bate_nase(04.10.2018 16:02):
bate_nase каза:
А според мен колеги имам чувството че повечето писания тука объркват човек и не дават еднозначен отговор.
Толкова ли е трудно да се каже следното:вече не е задължително трудовият договор да се прекратява при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Лицата могат да се пенсионират и без трудовото им правоотношение да бъде прекратено. В тази връзка беше направена и промяна в Кодекса на труда, с която промяна отпадна основанието за прекратяване поради придобиване право на пенси...}