Имаме служител който ще го освобождаваме от 01.06.18 - за изчисляване на неизп.пл.отпуск взимам за база месец май. През същия месец лицето има 4 дни отпуск остават му 14 за изплащане.Като изчислявам обезщетението към добавките с постоянен характер трябва ли да включвам и сумата за тези 4 дни отпуск? Смятам го така: ОЗ+% клас+пл.отпуск+СБКО / на отраб.дни за м.05 Х неизп.отпуск= на обезщ. по чл.224

^{Отговор на mimkata76(24.05.2018 13:44):
mimkata76 каза:
Имаме служител който ще го освобождаваме от 01.06.18 - за изчисляване на неизп.пл.отпуск взимам за база месец май. През същия месец лицето има 4 дни отпуск остават му 14 за изплащане.Като изчислявам обезщетението към добавките с постоянен характер трябва ли да включвам и сумата за тези 4 дни отпуск? Смятам го така: ОЗ+% клас+пл.отпуск+СБКО / на отраб.дни за м.05 Х неизп.отпуск= на обезщ. по чл.224}


Базата е пълен месец. Само, ако няма такъв, ще вземете м.05

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

И

Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ^{Отговор на silverrain(30.05.2018 09:49):}

Ако през м. май има действително отработени поне 10 дни, събираш начислената по ведомост ОРЗ + % прослужено време за май и делиш на действително отработените дни. Така получаваш ставката за 1 ден неползван платен отпуск.

За освободените работници от 01.01.19г базов месец за изчисляване на обезщетението
по чл.224 според мен трябва да е месец Ноември, права ли съм?

Кога е възникнало събитието, основание за начисляване на обезщетението? - 01.01.
Кой е базовия месец? - Декември (може и по-ранен, според конкретните обстоятелства).

^{Отговор на b0b0(14.12.2018 11:43):
b0b0 каза:
Кога е възникнало събитието, основание за начисляване на обезщетението? - 01.01.
Кой е базовия месец? - Декември (може и по-ранен, според конкретните обстоятелства).}

Благодаря!