Здравейте ! Моля за вашето мнение, относно реда за документиране на неспазване на предизвестие от 1 месец от страна на служител. Служителя е назначен на работа м.02.2018 г. по чл.67 със срок на предизвестие и от двете страни. На 28.06.2018 г служителя дава заявление за напускане, работодателя държи предизвестието да бъде отработено. Служителя спира да идва на работа от 30.06.2018 г. Заплатата за м. юни е изплатена .от 05.07.2018 представя болничен до 18.07.2018 г и пак не се явява на работа към днешна дата . Трябва ли да бъде съставен констативен протокол подписан от свидетели за неявяването на работа .При не
спазеното предизвестие служителя дължи ли обезщетение на работодателя в размер на една месечна заплата ?

Добър въпрос, някой знаещ да се включи.

като работник питам за последната част.
има ли си закон, според който може да му/й плеснеш в челото 1 брутна работна заплата (в общия случай вече 50% така или иначе си ги заработил/а, нищо че още не са ти в притежание) и да се пришпори "работодателя" да пуска прекратяване на ТД и да връща ТК, вместо да си измисля някакви негови/нейни правила относно предизвестията и бавенията на ТК?

включва се незнаещ.
Служителя спира да идва на работа от 30.06.2018 г.

30.06.2018 - не е ли събота?
a болничния от коя дата започва?
ако не идава на работа, естествено ще го водите в самоотлъчка, освен ако няма някакъв друг отпуск разрешен -вкл.болничен.
последният въпрос риторичен ли е или нямате достъп до КТ?

пп
dgdnedelcho
да си питате в отделна тема, че доста нахално е в чужда.

чужда, чужда, но е част от питанката!

ми не е част.
не че ми пука де, така или иначе пиша като незнаещ.
^{Отговор на dgdnedelcho(23.07.2018 12:50):
dgdnedelcho каза:
чужда, чужда, но е част от питанката!}

Има ли значение ,събота или неделя заведения ,ресторанти и други работят и в тези два дни І Да имам КТ ,не мога ли споделя и да чуя други мнения по въпроса ?

ако не му е работен ден, какво явяване очаквате?
ако му е нелегален такъв, какво явяване очаквате.
да споделите какво? че има изричен текст за такова обезщетение в КТ, ок.
Успех с "казуса".

^{Отговор на milena2(23.07.2018 12:51):
milena2 каза:
Има ли значение ,събота или неделя заведения ,ресторанти и други работят и в тези два дни І Да имам КТ ,не мога ли споделя и да чуя други мнения по въпроса ?}

В случая служителя си е съвсем легален ,с трудов договор ,работа на смени спазвайки работен график, почивни дни съобразно КТ ,но не непременно събота или неделя .

въобще питате ли нещо?
служителят иска да напусне, давайки някакво заявление за това- аз лично не разбрах по кой член иска, но разбрах, че шефът иска да си изработи предизвестието- няма лошо в това, ама как въобще е оформено това документално- Вие си знаете.
после служителят спира да идва на работа на 30.06 и вие питате дали да го документирате- е какво друго да направите? После се появи болничен, от коя дата - Вие си знаете и не споделяте, но пък разбрахме, че е до 18.07.2018. След тази дата, пак не се е появил на работа- ами документирайте си го ^пак, ако Ви донесе нов болничен, ще е ясно защо не идва, ако не Ви донесе- ще е в самоотлъчка.
ако в цялото/част от предизвестието е в болничен, няма какво да му търсите като обезщетение, само за дните, в които не е работил и няма извинение за това.
Толкова ли е трудно да си подредите нещата при Вас, по дати и с документи.

ако в цялото/част от предизвестието е в болничен, няма какво да му търсите като обезщетение, само за дните, в които не е работил и няма извинение за това.
Аз пък бих казала, че докато не дойде и не каже "Няма да спазя останалата част от предизвестието.Прекратете ми договора от утре", нямате основание да търсите обезщетение. До изтичане на предизвестието го водите болничен или самоотлъчка (според случая) и на съответната дата прекратявате ТД. Независимо дали човекът се е появил да си вземе заповедта или не.
Неявяването на работа НЕ Е неспазване на предизвестие. Наспазване е когато ТД се прекрати по инициатива на някоя от страните преди изтичане на срока.

да дойде и да каже, ама колко викаш да го чакам :)
има си ТД -пише си в него всичко- еднакъв срок за двете страни.
даже ще го подканя, да не ми се прави:)
Неявяването на работа НЕ Е неспазване на предизвестие. - хъм, за мене е неуважение, ама е друга тема :)
то въобще не се знае какво е подал служителят и какво му е отговорено документално, та е безпредметно да гадаем.

Колко да чакаш? Едно предизвестие време. Изтича предизвестието, изтича чакането :)
Че неявяването е неуважение, неуважение е. И за това и шефът няма да го уважи нито със заплата, нито осигуровки :)
А за фактите и документите покрай Милена и работника, си права.

ПП Абе ти що заряза главните букви? Да не ти се е бъгнала клавиатурата?

Изтича предизвестието, изтича чакането :)

ама това е ясно, не мислех, че мислиш, че е аз мисля, че е дължимо преди това :)
какви големи букви?
а неуважанието и то е взаимно, в повечето случаи:)

Какво все чакате от човек който е казал че не му се работи вече и няма да работи повече!

А какво да правим? Да му прекратим ТД преди изтичане на предизвестието и да му платим обезщетение?
_{Пък може и болен да е, от къде да знаем.,}.

^{Отговор на dgdnedelcho(23.07.2018 17:39):
dgdnedelcho каза:
Какво все чакате от човек който е казал че не му се работи вече и няма да работи повече!}

Същото, което правите когато не ви харесва и искате да го разкарате - прекратяване по взаимно съгласие.

Подал е заявление за напускане. То също така е и предложение за прекратяване на тд. Ся че се правите на цигани и искате да ви работят още 30 дена си е друг проблем.