Здравейте,

Подписах трудов договор на 20. 07. 2018. Казаха ми навсякъде в документите където пише " дата на подписване" или "днешна дата" да пиша 30.07.2018.

Датата на постъпване на работа също е 30.07.2018.

Има ли логично или законово основание за това и каква може да е причината за това искане според вас? Помислих, че най-вероятно ще го регистрират в НОИ на 30.07.2018, но

на документите + договора се подписах само аз, сега остава да ги подпише и работодателят и да ми дадат екземплярите, които са за мен. Казаха, че това ще стане тази седмица, тоест преди 30.07.2018.
Предала съм им всички изисквани документи+ трудова книжка, но не ми дадоха документ за това.В мен остана само длъжностната характеристика.

Много съм разколебана по ред причини и вървя натам да се откажа от договора. Какъв е законовият срок с оглед на разминаването в датите в договора?

Благодаря ви предварително!

^{Отговор на elli2018(25.07.2018 12:19):
elli2018 каза:
Здравейте,
Датата на постъпване на работа също е 30.07.2018.
...
Много съм разколебана по ред причини и вървя натам да се откажа от договора. Какъв е законовият срок с оглед на разминаването в датите в договора?}

Здравейте, може да не се явите на работа 14 дни от датата на постъпването, записана в трудовия договор.
А формулярите за напускане без дати дадоха ли Ви да подпишете с трудовия договор?

ай стига глупости.

<sup>Отговор на TaNikKa(25.07.2018 12:56):
TaNikKa каза:

Здравейте, може да не се явите на работа 14 дни от датата на постъпването, записана в трудовия договор.</sup>


elli2018 Профил
аз лично не разбрах нито за кои дати говорите, нито какво сте се разбрали.

Здравейте,

Не са ми давали такива формуляри.

Когато ми донесоха договора, най-горе имаше дата 20.07.2018, написана с химикалка. Казаха ми да не гледам тази дата (те щели да я заличат с коректор) и навсякъде да пиша 30.07.2018.

А от кога ще почнете работа?

<sup>Отговор на elli2018(25.07.2018 13:40):
elli2018 каза:
Здравейте,

Не са ми давали такива формуляри.

Когато ми донесоха договора, най-горе имаше дата 20.07.2018, написана с химикалка. Казаха ми да не гледам тази дата (те щели да я заличат с коректор) и навсякъде да пиша 30.07.2018.</sup>

На 30. 07. 2018. трябва да започна.

беше за TaNikKa
<sup>Отговор на elli2018(25.07.2018 13:40):
elli2018 каза:

Не разбрах коментара за глупостите.</sup>


Иначе , не виждам проблем да се направи така договора, ако устройва и Вас- особено и ако някой ще е в отпуска примерно и няма да може да задвижи документацията. Та това за мен поне, не е притеснително.
регистрацията на 30 обаче, на трудов договор подписан на 30, освен ако не сте на смени, за мен е късничко и може да е и опасничко за работодателя- не за Вас.
А каква е фирмата и дали е надеждна, би трябвало да имате поглед още от интервюто или и по-рано ако има инфо из нета и др.

Това за заличаването с коректор, ако е истина, казва всичко за ТРЗ-то.

а ако е счетоводна къща, какво казва.
и айде неща дето не сме видели, да не ги коментираме с невероятна категоричност, щото традиционно излизат компоти - и от двете страни.

^{Отговор на Blajena71(25.07.2018 15:41):
Blajena71 каза:
Това за заличаването с коректор, ако е истина, казва всичко за ТРЗ-то.}

Фирмата е голяма аутсорсинг компания с една от най-лошите репутации въпреки скъпите реклами. Случаят ми не е единичен. Бях свидетел, че процедираха по същия начин с всички, които бяха дошли за подписване на договор в този ден. Отделно договорът им е много заробващ, което е практика в аутсорсинга като цяло, но това досега не ми е било проблем с предишните ми работодатели, защото са успявали да ми вдъхнат доверие още в началото с професионализма си. Тези обаче "избиха рибата" с непрофесионализъм и договорът беше само черешката на тортата. Определено не са моите хора.


Благодаря ви много за включването и помощта! :)
Благодаря и на троловете, че ми вдигнаха темата! :)

Желая ви приятна вечер!

Определено не са моите хора.

супер, че вече имате визия и може би решение.
само не разбрах, за какво е темата тогава.

Аз бих Ви посъветвал да не се явите на работа и така трудовото правоотношение да се смята невъзникнало. Не се занимавайте с този работодател, защото след постъпване на работа най-вероятно ще има много други проблеми.