Здравейте,прекратявам трудовият си договор по мое желание с предизвестие.В настоящата фирма,в която работя ще направя шест месеца,като включвам и предизвестието си.На 08.01.2018 бях освободена от предишната ми работа по взаимно съгласие с право на борса за четири месеца.Но когато започнах тази работа прекъснах борсата.Ползвала съм само два месеца и ми остават още два
Интересуваме дали сега,след като прекъсвам работата по мое желание мога да продължа двата месеца остатък или имам право на нова регистрация за четири месеца.Първия път бях освободена по чл.325ал.1т.1 и сега исках да бъда освободена по същия,но бях помолена да си отработя предизвестие и сега съм отбелязала чл.326ал.1т.1,като настоявам да бъда освободена по този член.
И нещо друго бих искала да попитам,при освобождаването ми сега,работодателят задължен ли е да ми заплати полагаемият платен годишен отпуск за месеците в които съм работила в съответната фирма,тъй като преди това имам достта трудов стаж без прекъсване,като изключим борсата.
Благодаря Ви предварително за съдействието и очаквам Вашият отговор.

Имате право да вземете остатъка от вече определеното обезщетение, ако се регистрирате в 4 дневен срок в Агенцията по заетостта. В случая начина на прекратяване на ТД няма значение. На нови 4 месеца щяхте да имате право ако бяхте работили повече от 12 месеца след прекъсването.
При прекратяване на договора са длъжни да Ви платят обезщетение за неизползвания отпуск, ако има такъв. Само за дните, полагащи Ви са за работата при този работодател.