Отскоро работя нова работа при нов работодател. С невисока заплата, да не кажа ниска, но се примерих. Нова съм. Замествам и колеги, които са в отпуск, или болничен. Аз ако излаза 2 -3 дена в отпуск, моята работа остава несвършена, и трябва да наваксвам после. И това приех.
Но преди 10- на дни шефът ми тупва нова длъжностна характеристика с добавка в нея "да анализира тези и тези данни, и пише доклад при необходимост". Не мога да откажа, Подписах.
В това време се пенсионира колежка, не вземат нов човек на нейното място. И нейната работа се тупва на мен изцяло, под предтекст, че трябва да "анализирам тези данни".
Аз естествено се ядосах, и без това не ми е малко работата, и не мога в нормален отпуск да изляза, замествам 3 колеги, а мен никой, а сега и това - да върша и нейната работа, и то без нито лев увеличение, поне увеличение да ми бяха предложили, да имам стимул и вкъщи да работя примерно, като не сварвам.
Моля ви посъветвайте ме чисто юридически какво мога да направя, че не е законно, най-лесно е да си подам молбата.

Проблемът е, че трябва да повдигнете съдебен спор в съда, което на практика пак означава да си подадете молбата.

Търсете си друга работа. И аз през далечната 1999 г., бях в подобна ситуация. Водих разговори за по-висока заплата и след като ми беше отказано, напуснах на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ.

След това си намерих работа, която по всички критерии превъзхождаше предходната - в одиторска кантора, с по-висока заплата, луксозен офис, контакти, казуси и т.н. Благодарение на тази работа записах и завърших право, като продължих да се развивам.

Така, че ако не се чувствате добре, напуснете и си намерете друга работа.

Благодаря!