Здравейте! При последен работен ден на работа - 31.08.18 г./петък/ и назначаване на нова работа 03.09.18 г./понеделник/ има ли прекъсване на осигурителния и трудовия стаж

И да има, какъв е проблема?

би могло и да има, макар за 1, 2 дена да е повече от без значение - етсествено за осигурителния говоря, за трудовия е нелепо да се пита, по моя преценка.
не знам какво разбирате под "назначаване" - сключен договор или реално встъпване в длъжност.

Реално встъпване в длъжност на 03.09.18

ами то няма въпрос значи.

^{Отговор на magi6(23.08.2018 11:09):
magi6 каза:
Реално встъпване в длъжност на 03.09.18}

При последен работен ден 31.08, договорът е редно да се прекрати считано от 03.09, при сключен договор на 31.08 и встъпване на работа на 03.09 - би трябвало да няма никакво прекъсване!

a ако е сключен на 20.08 кво прайм.
"редно/нередно", много с лека ръка и удивителни действате.

^{Отговор на sabrie123(23.08.2018 11:25):
sabrie123 каза:
При последен работен ден 31.08, договорът е редно да се прекрати считано от 03.09, при сключен договор на 31.08 и встъпване на работа на 03.09 - би трябвало да няма никакво прекъсване!}

^{Отговор на sabrie123(23.08.2018 11:25):
sabrie123 каза:
При последен работен ден 31.08, договорът е редно да се прекрати считано от 03.09}

да бе, да
понеже не знаем вторник с "в" или "ф" се пише, да пишем сряда