Добър ден...!

Общ работник във ферма,назначен по чл.68 ал.1 т.1 и във в/ка с чл.70 ал.1 от КТ на 4 часа до 05.09.2018г.,

1.може ли да му се продължи договора като срочен, но вече на 8 часа работно време и със срок до 05.09.19г....
2.трябва ли да прекратя стария договор и едва тогава да пусна нов договор
3.или преди 05.09.2018г. да го преназнача на 8 часа и всичко да е ОК

Благодаря предварително за разбирането!

пропуснах да напиша, че ще бъде назначен и на друга длъжност

Срокът е едно, длъжността и продължителността на работния ден друго. Направете ДС за новата длъжност и за минаване от 4 на 8 часа и толкова. Договорът си остава същия, в първоначалния срок.

Благодаря Ви,

в НАП ще подавам ли Уведомление, ако пусна ДС

аз не те разбрах обаче, или не съм разбрала въпроса на Петров:
1. Имаме срочен със срок до 05.09.2018, на 4 часа.
2. иска се да се продължи с още 1 година и на 8 часа

^{Отговор на b0b0(30.08.2018 12:32):
b0b0 каза:
Срокът е едно, длъжността и продължителността на работния ден друго. Направете ДС за новата длъжност и за минаване от 4 на 8 часа и толкова. Договорът си остава същия, в първоначалния срок.}

Здравейте, имам следното питане -
Служител излиза в отпуск бременност и раждане.
Длъжността му е конкурсна.
Може ли да назначим на негово място служител по чл. 68 ал.1 т.4 от КТ и след провеждане на конкурс спечелилият да назначим по чл.68 ал.1 т.3 ?

^{Отговор на dgergovska(16.12.2018 10:56):
dgergovska каза:
.....Длъжността му е конкурсна..........}

Конкурсна или подборна?

конкурсна

конкурсна

конкурсна

Имате си отдели "Човешки ресурси" или както и да се наричат към първостепенните разпоредители с бюджетни средства, щатни разписания и изисквания за заемане на длъжности редно е към тях да си зададете питането или към Главна инспекция по труда.