Имам 15 години трудов стаж на ръководна длъжност на безсрочен трудов договор. При смяна на ръководството, ме преназначиха с допълнително споразумение по чл. 70 от КТ на друга длъжност на срочен договор.На моето място назначиха друг човек. След връщането ми от отпуска, ми връчиха заповед за освобождаване по чл. 71. Въпроса ми е , имат ли това право, и ако е така не трябва ли да се върна на старата си длъжност?

Съгласили сте се да постъпите на нова длъжност.
Съгласили сте се на изпитване за тази нова длъжност.
По време на изпитването ТД може да бъде прекратен от страната, в чиято полза е изпитването.
Не трябва да ви връщат на старата длъжност.

^{Отговор на snmix(30.08.2018 16:11):
snmix каза:
Имам 15 години трудов стаж на ръководна длъжност на безсрочен трудов договор. При смяна на ръководството, ме преназначиха с допълнително споразумение по чл. 70 от КТ на друга длъжност на срочен договор.На моето място назначиха друг човек. След връщането ми от отпуска, ми връчиха заповед за освобождаване по чл. 71. Въпроса ми е , имат ли това право, и ако е така не трябва ли да се върна на старата си длъжност?}


Защо не подписахте ДС с условие, да се върнете на старата длъжност, ако не се справите с новата? Само така би имал работодателят задължение да Ви върне.

За съжаление, това е основен метод за безпроблемно разкарване на неудобни в частни, държавни и общински предприятия и администрация, където персонала е на трудов договор.
Почти същата врътка става и със служителите, които са назначени по ЗДС.

Блажена 71, е дала отличен съвет, но за съжаление от който не можете да се възползвате.

Можете да четете пак ДС и да търсите някакъв законов пропуск/недостатък, което ще ви даде основание да оспорите преназначаването си, поради нищожност на ДС.
Унищожаемостта не ви върши работа.

Кофти …
то затова се пита преди, а не след.

Би могло и да е налице някое от следните обстоятелства, които да доведат до незаконност на уволнението от новата длъжност:
1. Да е недопустимо договарянето на срок на изпитване на новата длъжност, защото служителят някога я е изпълнявал в същото предприятие.
2. Срокът на изпитване да е бил само в полза на служителя.
3. Срокът на изпитване да е изтекъл към момента на връчване на заповедта за прекратяване.
4. Заповедта за прекратяване да е издадена от неоправомощено лице или да не е редовно връчена.
При всички тези случаи обаче служителят би бил възстановен на новата длъжност.
Доколкото пишете, за новата длъжност така или иначе е било създадено срочно правоотношение и то би се прекратило по силата на закона с изтичане на договорения срок и бихте останали така или иначе без работа. Или имате предвид, че длъжността се променя само за определен срок съгласно допълнителното споразумение?