Здравейте, имам следното питанЙе: Прекратяваме срочните ТД на няколко работника, като веднага, още от деня на прекратяване, ги назначаваме на нов ТД - постоянен. И така, за неползвания досега от лицата платен отпуск за 2018г. обезщетение по чл. 224 ли начисляваме (което считам за правилно, тъй като имаме на лице ПРЕКРАТЯВНЕ на ТД) или може да им оставим правото да ползват този отпуск по времето на работа при нас по новия си ТД (тъй като дефакто хората си остават на работа - дори не им се прекъсва тр./осиг.стаж)? Просто имаме спор с колежката ми по темата, та искам да се изясним веднъж за винаги. Благодаря ви предварително за отзивчивостта!

1. Защо въобще прекратявате ТД, след като не е нужно? ТРЗ няма ли това предприятие.
2. Естествено, че ако прекратите, ще начислите обезщетение по чл.224 КТ, щом се полага. ТРЗ няма ли това предприятие?
3. Не, няма такава правна възможност, да остане по следващия договор неползвания отпуск. ТРЗ няма ли това предприятие?

Благодаря за отговора!
1. Прекратяваме ТД, защото бяха срочни и ангажиментите по тях приключиха.
2. Радвам се, че становището Ви напълно съвпада с моето.
3. Радвам се, че становището Ви напълно съвпада с моето.
4. И, о, да, имаме ТРЗ, но и на него му е простено да се съмнява:)
Хубав ден!

Не знам какви точно са били ангажиментите, но все пак да промените от срочен в безсрочен с едно ДС не става ли? Или да ползвате чл. 69 КТ?

^{Отговор на b0b0(01.10.2018 14:33):
b0b0 каза:
Не знам какви точно са били ангажиментите, но все пак да промените от срочен в безсрочен с едно ДС не става ли? Или да ползвате чл. 69 КТ?}


Точно, ама явно ТРЗ-то не чете, а се съмнява.

Понеже имам дежавю с подобен "разговор" , макар и не тука, нелски, ще ти пейстна това, пък ти си намери тремата на питащата и точно за какъв срочен иде реч тогава, за сега -не знам :

" RE: Срок на договор
neli7304
Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение
01.03.2013 11:57
Предложи за изтриване
Личен отговор
Отговор на marinam(01.03.2013 11:56):

marinam каза:
От друга страна не може да не подадем Увед., защото ТД няма фиксирана крайна дата, няколко дни след която би преминал автоматично в безсрочен. Моля да споделите опит и чувства:)

Няма как да стане безсрочен по никой начин.

Стига сте си измисляли нови норми.
Като го искате работника, прекратявате ТД и сключвате нов."

<sup>Отговор на Blajena71(01.10.2018 13:04):
Blajena71 каза:
1. Защо въобще прекратявате ТД, след като не е нужно? ТРЗ няма ли това предприятие.
2. Естествено, че ако прекратите, ще начислите обезщетение по чл.224 КТ, щом се полага. ТРЗ няма ли това предприятие?
3. Не, няма такава правна възможност, да остане по следващия договор неползвания отпуск. ТРЗ няма ли това предприятие?</sup>