Здравейте,
Искам да попитам дали може след като е сключен трудов договор за учител в ДГ може да е с изпитателен срок на изпитание 6 месеца и след като изтекат тези 6 месеца да стане със срок за 3 години, при положение, че мястото е било освободено - не трябва ли след тези 6 месеца да бъде на постоянен ТД без тези 3 години ( Питам заради теглене на жилищен кредит и там трябва да ми бъде постоянен ТД)

Срокът на изпитване не прави ТД срочен.
Самият ТД се сключва като срочен (чл. 68, ал.1, т.1, 2, 3) или като безсрочен (чл.67, ал.1, т.1). Срокът на изпитване е само една клауза, даваща в определен период определени права на този, в чиято полза е уговорен,

Когато един ТД е сключен като безсрочен, може да стане срочен само с Ваше съгласие и по Ваше желание.

Колкото до банките: не гледат с добро око на изпитателния срок, освен ако не е минал. Макар че колко да е безсрочен един безсрочен договор? Винаги (почти :)) може да бъде прекратен с едномесечно предизвестие или по взаимно съгласие.

Много благодаря за бързият отговор:) Ще проверя още утре по кой чл. е сключен. Мислех след срока на изпитание (от 6 м.) да прехвърля кредита на мое име, защото си мислех че ще стане постоянен ТД, но след като ми сервираха още 3 години ми стана лошо :(

При срочните трудови договори освен членове и алинеи, които може и да не разбирате, би трябвало да пише и срокът с думи - брой месеци или години, срок до дадена дата, срок до изпълнение на дадена работа, срок до завръщане на заместван работник и т.н.