Здравейте !
Проблема ми е следния , м.07 тази година имам назначено лице на срочен трудов договор.Сега когато му изтече срока на договора и се опитвам да подам уведомление за прекратяване си открих грешката,че изобщо не съм подала у-е да го назнача.Подадена ми е Д1 и 6 и всичко изплатено.Какво трябва да правя в случая.Да отивам в ИТ ли?Някъде тук бях чела за колежка със същия казус ,бяха и дали съвет ,че ако е прекратен договора няма нужда да се ходи в ИТ , а само в НАП ,но не мога да намеря дискусията. Ако може някой да ме посъветва нещо ..

Може би е най-добре да не се опитвате да подавате никакви уведомления сега, ако не е налице някаква конкретна необходимост - трудовият договор може да се регистрира след законоустановения срок само с предписание от Инспекцията по труда, издадено след проверка дали реално се ползва работната сила на това лице, а тази проверка ще доведе неизбежно до санкции, ако е изминала по-малко от година от нарушението (т. е. от изтичане срока за регистрация на договора).