Трябва да съкратим част от персонала поради намаляване обема на работа.Има ли някакви разпореждания с които трябва да се съобразим относно броя на съкратените лица?

Здравейте,
понеже е разбираемо, защо не давате по-подробна информация, мога единствено да Ви посъветвам да прочетете чл. 130а и чл. 222 от Кодекса на труда, като за начало.
По-скоро Ви съветвам да се свържете с адвокат по Трудово право, та да извършите масовите уволнения по реда (според мен неправилно употребявате думата съкращения), защото така или иначе ще плащате обезщетения, но поне да бъдат само изискуемите по закон, а не и защото сте нарушили императивни разпоредби на КТ, защитаващи работника при такива ситуация.

Тази тема тепърва ще става актуална, защото нещата в българската икономика не са ОК.
Преди няма и месец са продадени пакети от несъбираеми вземания за общо над 1,5 млрд лева от банки, предвид предстоящия одит от ЕЦБ.
Да не говорим, че в строителния бранш вече започва се усеща как започва сгромолясването.
В Турция започват масово обвяване в несъстоятелност. Като се има предвид, каква част от бизнеса в България е свързан с Турция … и тук ще се отрази неминуемо.
Просто четири вълни от различен характер (Турция, строителен балон, ново окачествяване на активите на банките, вече има спад и в немската икономика поради търговските войни), ще се слеят в една мощна у нас.

^{Отговор на LILIKOKI(11.10.2018 08:20):
LILIKOKI каза:
Има ли някакви разпореждания с които трябва да се съобразим относно броя на съкратените лица?}


Допълнителни разпоредби
Обяснения на някои думи
§ 1. По смисъла на този кодекс:
......................
9. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
г) (отм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.)
(Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"

Само за справка …

Предполагам на всички им направи впечатление как за няма и 5 дни хляба поскъпна с между 20 и 30 процента, покрай тупурдията с цената за газа, който реално се повиши с 5 до 7 %.

Аз обаче си ползвам хлебопекарна от години и ми направи впечатление, че в същото време брашното ПОЕВТИНЯВА с над 10 до 15 %.
Това идва да рече, че някои вече пробват да калкулират инфлация от 1 до 2 % в краен продукт, като в същото време повишават печалбата неимоверно.
Такива извън (изключително резки) пазарни колебания в цените и стремеж за извънредна печалба са възможни, само ако бизнеса усеща, че нещата не отиват на добре.