Здравейте, поствен съм пред следната ситуация и много Ви моля за Вашето мнение:
1. Работодателят ми прекратява договора за офиса, в който изпълнявах задълженията си, в края на м. Октомври. На трудов договор съм и в момента съм в болничен. Когато се върна от болничен през Ноември ще поискам инструкции къде да изпълнявам задълженията си. Но ако работодателят заяви, че трябва да правя това от вкъщи, какво следва да направя аз? Вкъщи нямам нужните условия да работя (принтер, светлина, място, канцеларски материали, и др.). Желанието на работодателя е да спести от наем, защото аз съм единствения им служител.

2. Снощи получих нареждане на служебния имейл да взема компютъра вкъщи с краткото обяснение, че предстои подготовката на определени задачи (без да бъда инструктирана кой ще ги изпълнява, дали само аз или екип, както и кога). Не желая чрез изпълнение на тази задача (да отида до офиса и да взема компютъра си) да се разбере, че състоянието ми е достатъчно добро, за да се връщам на работа. Мога ли да игнорирам тази задача или следва да отговоря?

3. В случай, че работодател поставя кратки срокове за изпълнение на задача, може ли да ме уволни дисциплинарно? Пример, за изпълнението на даден проект е необходимо определено време и определени ресурси. Ако работодателят ми постави задача за 4-5 пъти по-кратко време и не ми предостави нужните ресурси, води ли се неизпълнена задачата, поради която той може да ме уволни? Следва ли да уведомя работодателят, че времето не е достатъчно след като зная, че е необходимо повече? Как се определя производителността? Държа да уточня, че моята производителност е много висока, но моят работодател очаквам да поиска например изчитането на 1000 страници за 4 часа.

4. Преди 3 години поисках длъжностна характеристика от работодателя си, но той не ми е предоставил и до ден днешен. Какво мога да направя? В случай, че такава липсва, той може ли да ми поставя задачи и аз мога ли да откажа изпълнението им?

Предполагам разбирате какво е положението ми. Работя за изключително некоректен работодател. Не искам да напускам по моя инициатива. Той ще иска да ме постави в положение, в което да докаже в удобен момент, че съм неспособна да изпълнявам задачите си и ще ме заплаши с дисциплинарно уволнение. Това направиха с прекия ми шеф. Би трябвало да ме съкратят поради закриване на предприятието, но реалното закриване е само на офиса, фирмата все още има регистрация. Не желая да ме принуждават да напускам. Имам 10 г. стаж и в този случай ми се полага обезщетение за прослуженото време, а по взаимно съгласие няма да получа такова.

Благодаря Ви много!

^{"Не желая чрез изпълнение на тази задача ... да се разбере, че състоянието ми е достатъчно добро, за да се връщам на работа."}

А може работодателят да "отвръща на удара", след като е разбрал (или поне се е усъмнил), че болничния не е издаден правомерно.

Консултация с адвокат по трудово право би била полезна.
Или изчакайте мнение/отправете лично съобщение на Блажена

Благодаря Ви за отговора. Всъщност има действителна причина за болничния. Натоварване еднократно от 2 ч. е различно от 40+ ч. на седмица...