Здравейте. Изпаднах в следната ситуация... Пуснах си предизвеатие за напускане на работа 60 дни толкова пише че трябва да бъде в договора. Ден след това си взех и болничен за също толкова време (60 дни). Междувременно си намерих друга работа но от новоти място ми искат да започна веднага. Та въпросите са ми следните...



1 Болничния ще повлияе ли на срока на предизвестието?
2 Може ли работодателя ми въпреки болничните да счете че не съм спазила срока на предизвестието и да поиска съответна сума обезщетение?
3 Мога ли въпреки предизвестието и болничните аз да започна работа на друго място веднага без да чакам да изтече срока? Например чрез граждански договор.

1. Не
2. Ако напуснете преди края на предаването, дължите обезщетение, а остатъка от болничния няма да бъде платен.
3. По време на предизвестие можете да работите по граждански договор. Дали можете да правите това по време на болничен, не съм сигурна. Дали има възможност конкретната работа да се върши на ГД, не мога да знам

ПП И защо пускате толкова много теми?

Новата работа е в магазин за дрехи втора ръка.

Значи не става на ГД. Ще изчакате да свърши болничният и тогава на ТД. Всъщност, как ви дадоха болничен за 60 дни?

Пуснах си предизвеатие за напускане на работа 60 дни толкова пише че трябва да бъде в договора.

видно е било достъчно за лекарската комисия.

^{Отговор на b0b0(26.10.2018 10:41):
b0b0 каза:
Всъщност, как ви дадоха болничен за 60 дни?}

Болничния е заради счупена ръка

Болничния е заради счупена ръка

съжалявам за което.
имате отговори вече.
sitti каза:
Болничния е заради счупена ръка
[[/citat]] ^{Отговор на sitti(26.10.2018 12:46):}