Здравейте,

Работодателят, за когото работя иска да промени срокът на предизвестяване да бъде от 1 на 3 месеца. Въпросът ми е, може ли с допълнително споразумение по чл.119 да стане това?

Може.
Това е начинът.

^{Отговор на XXXXX(26.10.2018 11:25):
XXXXX каза:
Може.
Това е начинът.}


Предполагам това трябва да важи и за двете страни - питам, тъй като работодателят иска да промени срока само от негова страна. А ако служителят не спазва срокът на предизвестие, това означава ли, че заплатите, които дължи могат да бъдат изискуеми само по съдебен ред?

тъй като работодателят иска да промени срока само от негова страна.

абе иска, ама не можИ.
хитрец Ви е шефЪт./от тези по-елементарничките ^{сАрчице тук}/

пп
какво значи от неговата всъщност?
иначе пак не можИ.


<sup>Отговор на kalimbi(26.10.2018 11:30):
kalimbi каза:


Предполагам това трябва да важи и за двете страни - питам, тъй като работодателят иска да промени срока само от негова страна. А ако служителят не спазва срокът на предизвестие, това означава ли, че заплатите, които дължи могат да бъдат изискуеми само по съдебен ред?</sup>

Най вероятно означава , че не му достигат хора и за да ги "върже" по някакъв начин , ако тръгнат да напускат да му дължат 3 м предизвестие , а ако той иска да ги махне да стане веднага.
Има съм подобен случай , никой от старите служители не подписа такова нещо , за разлика от новоназначените.

ако тръгнат да напускат да му дължат 3 м предизвестие

бе аз така го възприех, ама "от негова страна", за мен поне означава друго:))