Предстои ми връщане от майчинство във фирма, която ще бъде закрита. Тъй като закриването на ООД е доста дълъг процес, въпросът ми е на кой етап от него мога да бъда съкратена на това основание (например да е вписано решението в Търговския регистър или друго)? В този смисъл какво трябва да съдържа предизвестието/заповедта за уволнение, за да е законосъобразна?
Много благодаря предварително!

Вписване на решението в Търговския регистър е в края, не може да очаквате, че дотогава работниците ще са на работа. Предполагам, че предизвестието/заповедта ще е доста по-напред във времето и трябва да е на основанието, което сте цитирали. Мисля и че няма нужда от допълнителни обяснения от страна на работодателя. Ще ви бъде изплатено обезщетение по 222 (1). По-добре се съсредоточете в това, да си намерите нова работа :)