Здравейте,
имам нужда от съвет.
Имам магазин за хранителни стоки с няколко служителя. Искам да освободя една от служителките, защото не си върши работата. По цял ден пуши цигари отвън, държи се грубо с клиентите и не й излиза касата. Също така хората се оплакват че не им дава касови бележки, което ме навежда на мисълта че не маркира всичко и си прибира парите за сметката за нея. Понеже няма как да се разделим по взаимно съгласие искам да знам как мога да й прекратя договора без да й дължа обещетение и без предизвестие

КТ чл. 71, 325 (1) 3, 330, може би има и други.

Здравейте, г-жо Димова,
щом желаете дисциплинарно да уволните работник, следва да се досещате, че то ще бъде обжалвано в съда почти на 100%.
За да се предпазите, следва да помислите по член 190 във връзка с чл. 189, ал. 1, 188 и 187 от КТ.

Почти съм убеден, че нямате правилник за вътрешния трудов ред по чл. 181 от КТ, така че нарушенията следва да формулирате единствено на база длъжностна характеристика по чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, която би следвало да има връчена на работника и подписан екземпляр при вас.

Нещата не са толкова прости, а некоректните работници са като циганите. Знаят си правата и то много добре.
Да не стане така, че да плащате обезщетения на уволненият служител, вместо да се отървете от него.
По правило съдът винаги е с уклон, да отсъди в полза на работника, така че си изпипайте нещата.

Ако не сте сигурна, че можете да направите уволнението коректно, то направете следното:
1. В рамките на един месец наложете три дисциплинарни наказания във вид на забележка по чл. 188, т.1 за споделените от Вас "болежки", но задължително те да съответстват на задължения в характеристиката.
2. На втория месец направете "предупреждение за уволнение" и същият месец вече дисциплинарно я уволнете.

Според мен изгответе споразумение за прекратяване по взаимно съгласие и след всяко наказание и предложете да се разделите с добро.
Имайте предвид, че подобни работници ще ви "нарисуват" пред НАП, РЗИ, БАБХ, ГИТ, ДАНС, Бойко Борисов и прочие, така че и Вие се пригответе за тормоз.

Чистосърдечно Ви съветвам, да освободите работника по взаимно съгласие, дори да му изплатите две брутни заплати !!!
Сметнете колко ще ви струва хонорар на адвокат, за да изготви документи за уволнение и защита по дела, тормоз за вас (вместо да влагате сили в работа), а накрая може и да загубите.
Както се казва, башка са клеветите, на които ще бъдете подложени пред институциите, пък Вие им разправяйте, че нямате сестра.

На скоро много голяма компания се посъветва с мен, как да се раздели със служител, който е извършил "чудеса" с клиентите на фирмата. И такива неща има по света.
В случая проблемът беше решен така: или отива на прокурор, по сигнал от клиенти (това беше краен и нежелан вариант, поради безброй причини), или взима няколко брутни заплати и си тръгва.
Отиде си с мир.

Благодаря Ви за изчерпателния отговор.
За съжаления няма да се разделим с мир.