Здравейте! Надявам се да успея да опиша казуса достатъчно ясно, за да получа адекватна помощ. Касае се за служител, който е на трудов и граждански договор в една и съща фирма. Трудовият договор е за пълно работно време (8 часа) ненормиран работен ден. Гражданският договор е за периодично извършвана услуга, съобразена с месечната програма на учреждението.

Въпросът ми е следният: задълженията по гражданския договор имат ли пряка връзка с работното време (40 часа седмично), което е утвърдено в трудовия? В частност - ако заради извършеното действие по гражданския договор лицето се върне от командировка в полунощ, означава ли това, че е задължително да се спазват 12-те часа (задължителна междудневна почивка), преди отново да се яви на работа, макар и за изпълнение на задълженията по трудовия договор? Или още по-конкретно - при гражданските договори полага ли се подобна "компенсация"? Не е ли логично трудовият договор да е с предимство и дължимите 40 часа седмично по него да не зависят от странични ангажименти, каквито в случая се явява гражд. договор?

задълженията по гражданския договор имат ли пряка връзка с работното време - не
ако заради извършеното действие по гражданския договор лицето се върне от командировка в полунощ, означава ли това, че е задължително да се спазват 12-те часа (задължителна междудневна почивка), - не, не означава
при гражданските договори полага ли се подобна "компенсация" - не

По ГД НЯМА работно време, НЯМА задължителни почивки, НЯМА трудова дисциплина! ГД НЕ Е по КТ!

Тоест той е в нарушение, като не изпълнява трудовите си задължения заради ГД?

Да

^{Отговор на ESOTSM(13.11.2018 18:14):
ESOTSM каза:
Тоест той е в нарушение, като не изпълнява трудовите си задължения заради ГД?}

В частност - ако заради извършеното действие по гражданския договор лицето се върне от командировка в полунощ, означава ли това, че е задължително да се спазват 12-те часа (задължителна междудневна почивка), преди отново да се яви на работа, макар и за изпълнение на задълженията по трудовия договор?

И да няма "граждански" договор, пак е длъжен в подобна ситуация да се яви на работа в определения час без значение дали пътуването му е приключило 5, 10, 12 или 16 часа преди този час.

"Надявам се да успея да опиша казуса достатъчно ясно, за да получа адекватна помощ. Касае се за служител, който е на трудов и граждански договор в една и съща фирма. Трудовият договор е за пълно работно време (8 часа) ненормиран работен ден. Гражданският договор е за периодично извършвана услуга, съобразена с месечната програма на учреждението."

Държавно? Щото както никога ми се ще ИТ и сюндюкатите да Ви разкъсат - парче по парче :) ^{сАрчице тук}

Благодаря за отговорите до момента. Може би съм ви подвел, като умишлено не дадох конкретни подробности. И все пак - двата договора са за коренно различни задължения. Трудовият е за административна позиция, докато "гражданския" е за артистична услуга, като нуждата от кога да бъде извършена тази услуга се определя от споменатата програма.

това не променя и моят отговор. пак си ми изглежда като експлоатация.

^{Отговор на ESOTSM(14.11.2018 10:29):
ESOTSM каза:
Благодаря за отговорите до момента. Може би съм ви подвел, като умишлено не дадох конкретни подробности. И все пак - двата договора са за коренно различни задължения. Трудовият е за административна позиция, докато "гражданския" е за артистична услуга, като нуждата от кога да бъде извършена тази услуга се определя от споменатата програма.}

^{Отговор на bonou2(14.11.2018 10:36):
bonou2 каза:
това не променя и моят отговор. пак си ми изглежда като експлоатация.}


Експлоатация от чия страна? :) Цялата дилема е в това, че служителят прибира немалко възнаграждение от трудовия си договор, като не изпълнява задълженията си по него заради другия договор, за който също бива платен. И питам дали е обосновано законово това. Защото или трябва да върши и двете задължения съвестно, или да се променят условията по тях, защото в момента той с половин работа печели двойно и учреждението е ощетено от това... Заварено положение (уговорка) е и се опитваме да го променим.

и учреждението е ощетено от това

ами учреждението /видно държавно или на такава издръжка/ си е виновно.
служителят сам си е написал договорите? учреждението не следи явяванията/ неявяванията му?
служителят със груба сила си прибира залащанията.
айде не се правете на ощипани и е крайно време да си правите читаво нещата.

пп
видно Вие не можете да промените нищо, камо ли с питане във форум.

^{Отговор на bonou2(14.11.2018 10:59):
bonou2 каза:
ами учреждението /видно държавно или на такава издръжка/ си е виновно.}


Знам. И за това уточних - Заварено положение (уговорка) е и се опитваме да го променим. Под "заварено положение" имам предвид, че ръководството в момента е ново и все още се ориентираме в батака, който заварваме. Не вярвам, че чрез пост във форум ще се промени нещо. Причината да пиша, е че се надявах, че има закон или наредба, които да регулират отношенията, когато има подобни ситуации - с трудов и друг договор. Рових много, но нямам юридическо образование и не успях да се справя със събирането на информация.

Законът или наредбата е вашето предложение за прекратяване или изменяне на някои от договорите. За ГД ще стане най-лесно. Стига да можете да си го позволите, предвид важността на личността на служителя ви.

Има и друг начин - когато се прибере късно и иска да спи, си взема отпуск по ТД

какво е положението- аз не знам.
Този служител, ако носи повече приходи на "учреждението", дреме ми , че щял да закъснява за работата си на ТД или да си тръгва по-рано - примерно. Вие виждате само някакво "неоснователно обогатяване" от страна на служителя- дали е така, не знам. Не е нужно да си юрист за да се прочете Кодекса на труда и наредбите му. В края на краищата някой съставя и ТД и ГД при Вас, да седне да попрочете малко повече. Много ясно, че ако се върна след "представление" след полунощ, на другия ден ще ми се спи и няма да съм в кондиция кой знай каква за работа. Чисто човешки и без задължителните 12 часа е ясно.

<sup>Отговор на ESOTSM(14.11.2018 11:04):
ESOTSM каза:


Знам. И за това уточних - Заварено положение (уговорка) е и се опитваме да го променим. Под "заварено положение" имам предвид, че ръководството в момента е ново и все още се ориентираме в батака, който заварваме. Не вярвам, че чрез пост във форум ще се промени нещо. Причината да пиша, е че се надявах, че има закон или наредба, които да регулират отношенията, когато има подобни ситуации - с трудов и друг договор. Рових много, но нямам юридическо образование и не успях да се справя със събиранет...</sup>