Здравейте,
Какви са санкциите за служителя, ако напусне преди изтичане на предизвестието по инициатива на служителя-поради непоносимост да работи до края?

Обезщетение в размер на заплатата за неотработената част от предизвестието.
Чл. 220 от КТ

Обезщетение за неспазено предизвестие

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Благодаря!
^{Отговор на XXXXX(21.11.2018 18:09):
XXXXX каза:
Обезщетение в размер на заплатата за неотработената част от предизвестието.
Чл. 220 от КТ}

Благодаря!

^{Отговор на Deni84(21.11.2018 18:25):
Deni84 каза:
Благодаря!}

Благодаря!
<sup>Отговор на eleniv(21.11.2018 18:09):
eleniv каза:
Обезщетение за неспазено предизвестие

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече...</sup>