Здравейте!
Интересува ме следното: каква е разликата между услугите: лизинг на персонал, аутсорсинг, временна заетост? Ако дадено юридическо лице е регистрирано като такова, предоставящо изброените три типа услуги (агенция-изпълнител) има ли разлика в договороте, които подписва с фирмите-възложителите, и в договорите, които подписва със съответните служители? На какъв принцип и на какво законово основание следва да се сключват тези договори с всяка една от страните (изпълнител - възложител, изпълнител - служител)? Какъв ангажимент има агенцията-изпълнител, предоставяща такива услуги (лизинг, аутсорсинг, временна заетост) към служителите и в трите сценария (лизинг, аутсорсинг, временна заетост) по отношение на: заплащане (дружеството-изпълнител ли плаща заплати и осигуровки на съответните служители или фирмата-възложител), месторабота (къде е законно да се позиционират физически съответните служители - в сграда на фирмата-възложителя или на агенцията-изпълнител), управление (на кого е подчинен служителят - на ръководител от агенцията или на ръководител от възложителя). Благодаря предварително за отговора Ви!