Здравейте, работя в международна компания. Поради ред причини реших да напусна и да предам молба за напускане. Работодателите ми обаче отказаха да приемат молбата, която им предоставих и ме помолиха да подпиша молба, изготвена от тях, в която пише, че се съгласявам на предизвеатие 2 месеца и на неустойки ако не го спазя. Аз отказах да подпиша тяхната молба и настоях да ми приемат молбата за напускане, понеже написаното от тях може и да бъде тълкувано по друг начин, след което като отговор ми дадоха, че тази фирма не практикува така. Въпросът ми е има ли право работодателят да ме задължава да подпиша изготвените документи от него за напускане като молба и да не приема моята молба за напускане?

Може да не приемат молбата Ви за напускане. Нищо не ги задължава да го направят.
Вие, ако искате да напуснете по собствено желание, то наистина трябва да подадете предизвестие по чл. 326, ал.1 от КТ. Предизвестието може да бъде отработено или да платите обезщетение за неспазването му. Срокът на предизвестието трябва да е посочен в трудовия Ви договор.

Работодателят Ви е действал законосъобразно.

Въпросът ми е има ли право работодателят да ме задължава да подпиша изготвените документи от него за напускане като молба и да не приема моята молба за напускане?

ми никой няма право да Ви задължава, което не означава, че не си дължите обещетението по закон, за неспазено /евентуално/ предизвестие.
всъщност какво пишеше във Вашата "молба"?

Да, какво пише в молбата? Работниците имат не само права, а и задължения.

Имате право да подадете ваша молба за прекратяване веднага, по взаимно съгласие. Работодателят трябва да я приеме документално, като документ, но може да се или да не се съгласи с предложението. Това съгласие или несъгласие е писмено и в 7-дневен срок, ако правилно си спомням. Ако не го приеме - все едно, че нищо не се е случило, продължавате да работите.

Втора стъпка е да подадете предизвестие за напускане, срокът на което трябва да прочетете от вашия ТД. През времето на предизвестие може да ходите на работа, да сте в отпуск, болничен и т.н. Ако решите да не ходите на работа, тоест да не спазите предизвестието - дължите обезщетение за съответния брой дни.

Двете неща може да се подадат в една молба/заявление. Важно е не кой я е писал и отпечатал, а какво пише в нея. Често се практикува фирмите да имат бланка, която се попълва от работника.

Здравейте Габриела,
от написаното Ви давам следният отговор:

По първи въпрос
Форма на предизвестието по КТ за прекратяване на ТД - НЯМА
Все пак, за да има валидно волеизявление следва да съдържа атрибути приети в гражданското право, а те са:
- от кого е изявлението : три имена, заемана позиция, номер на трудов договор и дата.
не съветвам да изписвате ЕГН и/или номер на лична карта;
- до кого е адресирано: управител или изпълнителен директор, т.е. представител на юридическото лице, в което работите на ТД, име на дружеството, ЕИК и адрес по седалище;
- в кратка свободна форма по същина излагате волята си, като по желание, но не сте длъжна да рецитирате членове от КТ;
- дата, място и подпис

По втори въпрос:
Никой не може да Ви задължи нищо да подписвате !!!

По трети въпрос:
След като работодателя не желае да приеме - не молбата, а ПРЕДИЗВЕСТИЕ, можете да го пуснете с писмо с обратна разписка на адреса по седалище на дружеството и/или ако в търговския регистър е обявен допълнителен адрес за кореспонденция.

На обратната разписка напишете задължително : "Предизвестие за прекратяване на трудов договор"

Ако работите в клон, може както в клона така и по седалище на дружеството да изпратите предизвестието.

Четвърти незададен въпрос:
Искате ли да спазите срока за предизвестие, указан в тр. договор или не.
Ако го спазите, то изрично укажете това в предизвестието.

Нещо подобно … като текст:
От датата на получаване на Предизвестието, да се счита за началото на срока за предизвестие, който следва да изтече за прекратяване на трудовият ми договор.

Ако не желаете да спазите срока:
От датата на получаване на предизвестието да се счита, че договорът е прекратен без да е изтекъл уговореният срок в тр. договор за предизвестие.

В последният случай, дължите обезщетение.

В случай, че желаете да си изтече срокът на предизвестието,, но работодателят Ви освободи
по-рано, то Вие можете да търсите обезщетение ( и ще го плати като поп ако се обърнете към съд) за прекратен договор преди да изтече уговореният срок за предизвестие.

Надявам се съм бил подробен …

Все пак прочетете си договора и най-чистосърдечен съвет:
Бели стават, когато хората не знаят, знаят, че не знаят, но въпреки това извършват или не извършват действия.
Съветвам Ви да се консултирате с адвокат по трудово право.
Как да си намерите читав адвокат и колко му е хонорара не знам, но не мисля да е повече от стотина лева.
Все пак можете да питате колко ще ви струва консултацията
Ако искате той да изготви предизвестието ще ви одруса най-малко 250 лева.
Мисля, че е излишен разход, но консултацията е заслужено усилие и не са хвърлени пари на вятъра.


Успех