В неплатен отпуск съм за гледане на дете до 8 г. от настоящото ми работно място (ползвам моя полагаем такъв). Отпускът изтича скоро, но искам да пусна още 5 месеца, прехвърлени от бащата. В същото време искам да подам предизвестие за напускане, но така че да съм в неплатен възможно най-дълго време (за да ми тече стажа поне). Не желая обаче, да се връщам да отработвам периода на предизвестието. Какви са ми опциите и кое заявление след кое да пусна, за да не ме ощетят?

1. Да пусна заявлението за неплатен отпуск за 5 месеца, и след като изтекат 3 от тях - да пусна предизвестие? - Могат ли в този случай да решат да ме освободят по взаимно съгласие без предизвестие, и дефакто да ми "изгорят" 2-та месеца неплатен?

2. Да пусна заявление за неплатен отпуск за 5 месеца, и в него да напиша "от дата еди коя си (след 3 месеца) да се счита за предизвестие"? - Има ли такъв вариант за предизвестие за бъдеща дата?

Работодателят може ли по някакъв начин да ми прекъсне този неплатен отпуск като подам предизвестието си, тоест предизвестието прави ли нищожно заявлението за неплатен?

Благодаря предварително за помощта!

Подавате си молба за отпуск. Изчаквате нужното време докато остатъка от отпуска стане равен на срока на предизвестието и го подавате ден-два преди това. Не могат да Ви освободят по взаимно съгласие, ако не сте съгласна.

Т.2 - не го правете.

Предизвестието не прави нищожен разрешения отпуск.

ПП Щом сте "поне стаж да тече", преди неплатения
поискайте да си ползвате натрупания платен. Ако вече не ссте го направили

Много Ви благодаря за отговора!

<sup>Отговор на XXXXX(10.12.2018 15:32):
XXXXX каза:
Подавате си молба за отпуск. Изчаквате нужното време докато остатъка от отпуска стане равен на срока на предизвестието и го подавате ден-два преди това. Не могат да Ви освободят по взаимно съгласие, ако не сте съгласна.

Т.2 - не го правете.

Предизвестието не прави нищожен разрешения отпуск.

ПП Щом сте "поне стаж да тече", преди неплатения
поискайте да си ползвате натрупания платен. Ако вече не ссте го направили</sup>