Здравейте,
Работодателят ми /директор на училище/ има притеснение относно назначаването ми на втори трудов договор в същото училище.В момента съм на основен трудов договор -8 часа като специалист УЧР /непедагогически персонал/ и предстои назначаванто ми на 4 часа на допълнителен трудов договор като психолог /педагогически персонал/ с по-различно заплащане и размер на отпуск и други "екстри", които се полагат на педагогическия персонал..Въпросът е има ли проблем при един и същ работодател да съм назначен като педагогически и непедагогически персонал на два различни трудови договора и какъв ще бъде размера на отпуската, тъй като за едната категория е по-малък, а за другата чувствително по-голям.

Eдинственото, което мога да Ви отговоря, е че ползването на отпските по двата договора е независимо. По принцип! Т.е. по единия ТД може да ползване отпуск от 01.02. до 28. 02, а по втория от 01.05 до 30.05. Когато ползвате отпуск по единия, работите по другия. Ако искате можете да комбинирате отпуските + дни в неплатен опуск

Според мен чл.110 от КТ мисля че това има впредвид

Според мен чл.110 от КТ мисля че това има впредвид

Да, става въпрос за втори трудов договор по чл.110, но притеснението е дали може при един и същ работодател, да е назначено лицето на основен трудов договор като непедагогически специалист
/в случая УЧР/ и на втория трудов договор като педагогически персонал / в случая -психолог/.

Да, може!
^{Отговор на bobiki(07.01.2019 14:16):
bobiki каза:
Да, става въпрос за втори трудов договор по чл.110, но притеснението е дали може при един и същ работодател, да е назначено лицето на основен трудов договор като непедагогически специалист
/в случая УЧР/ и на втория трудов договор като педагогически персонал / в случая -психолог/.}

Може, но при 8+4, няма как да се вместите.
При 8 ч. има поне 30 минути почивка за хранене и тогава остават 3,5 часа за договора за доъплинтелен труд, защото имате 12 ч. междудневна почивка. Може да стане само при СИРВ, при което доработвате до 4 ч. в събота, но не знам дали даскалото работи тогава и дали длъжността го позволява.

А по отношение на педагогическа и непадаготическа длъжност, доколкото знам няма забрана. ПГО ще е такъв, какъвто се полага според длъжността. Както колегата по-горе отбеляза, не се ползват едновременно отпуските.