Здравейте,

Пиша тук с молба за съдействие, както предполагам повечето.
Поради семейни причини в последните 9 месеца работя на 2 места, както следва:
- Със стандартен трудов договор 8 часов в международна компания с добра и реална осигуровка - внесена и отчислена
- Допълнителна на нощни смени 2/2 Х 12 часа смяна смяна всяка 20-8 часа сутринта - 14 смени Х 12 часа всяка = 168 часа месечно.

Проблемите се породиха, естествено, на 2-рото ми работно място като:
- Вече 9 месеца не ми е предоставен трудов договор, за подписване - с длъжностна характеристика и необходимите към тях реквизити по КТ
- В същото време, след проверка в НОИ установих, че ми се внасят осигуровки на 260лв. от м.май 2018
- Договореното чисто трудово възнаграждение с "работодателя" е 700 лв. - 350 лв. на 15то и 350 лв. на 30то число от месеца, като първата ми пълна месечна заплата бе "задължана", без разумно обяснение.
- През последния месец работих нощтна смяна дори на 24ти и 25.12.2018 /официални почивни дни/, като за това не ми бе заплатено извънаредно/допълнително. Падна се да работя и на 31.12 нощта смяна, за което аз отказах и бях "глобен" устно със 150лв.
- Трудовото ми възнаграждение не се изплаща редовно от 2 месеца насам, като ако това се прави и в договорените по-горе рамки, се извършва чрез изведени от касата пари на ръка с бележка за вътрешно ползване, като на нея не се подписвам, а само пише името ми. Ведомости не съм подписвал пак от два месеца поне назад, а и на тях пишеше 260 лв.
- Условията на труд не отговорят на изискванията за безопасност, както и продължителността на работния ден на заплащането, дори на "договореното". Налагат се устни "глоби" за щяло и нещяло.

Преди да бъда осъден във форума за причините да допускам това да се случва 9месеца вече и пренасочен към Инспекция по труда, моля за съвет - как да прекратя "отношенията" си възможно най- безболезнено и бързо за мен, за да си получа изработеното-договореното и напусна възможно най-скоро до месец.
Молба:
чл.326, ал.1 от КТ.
чл. 325 ал.1 и чл.327 ал.2
При неблагоприятно за мен стечение:
чл.128 – т.1 и т.2
чл. 127 – т.1,2,3 и т.5 (ал.2)
чл. 327 – т.2 и т.3
чл.325 - т.1

Благодаря на всички с трудово-правно мнение, предварително!

Здравейте и ЧНГ 2019.

Да започнем от там:
- Вече 9 месеца не ми е предоставен трудов договор, за подписване - с длъжностна характеристика и необходимите към тях реквизити по КТ.

След като работите вече 9 месеца, то се предполага, че дори да е бил със срок за изпитване, този срок е изтекъл (чл.70, ал. 1 от КТ).

И не само това...:
В същото време, след проверка в НОИ установих, че ми се внасят осигуровки на 260лв. от м.май 2018
Тук счетоводителите ще кажат, но ми се струва, че сте на 4 часов работен ден

Намерете начин да вземете копие от договора, защото там пише освен срокът за предизвестие по чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ, ще имате пълната информация, съответно да ни я споделите, за други съществени клаузи.

Без да предоставите основни данни, няма как да се даде точен и работещ за Вас отговор.

ЧНГ ironhorse и на всички останали!

Да, срокът на изпитване, де юре се предполага наистина, следва да е изтекъл преди 3 месеца.

Копие на какво и от кого да намеря, след като се намират причини 100, толкова месеци да не получа такъв, а в същото време очевидно има регистриран на 4 часа най-вероятно наистина?
А като добавим и другите проблеми, породени директно или индиректно от неговата липса и некоректност на работодателя...

Здравейте,
щом сте се хванал на втора работа, то не е от хубаво, но …
Помислете да се обърнете към адвокат …
Работодателят, Вас ще Ви врътка, но дойде ли адвокат и/или изпрати ли писмени заявления/изявления, малко се сапикясват пишман работодателите.

След като твърдите, че никога не сте подписвал трудов договор и длъжностна характеристика, то тук иде реч за фалшифицирането на Вашият подпис.
Това е състав на престъпление по НК.

Щом работодателят Ви си е позволил това, значи тотално не зачита права, безкрупулен и е безцеремонен.
С такива само по устав (по закон) и никаква милост.

Не знам откъде сте, а и да знам, не препоръчвам адвокати.
Посъветвайте се с приятели и познати за адвокат, който да поназнайва трудово и наказателно право.

Последен съвет … моля Ви от сърце да го спазите.
Ако дойде ден да сезирате прокуратурата, никога, ниКОГА и НИКОГА не използвайте повелителни форми и наклонения в думи за обвинение на работодателя (управителя)

Пишете : Моля да проверите дали има извършено нарушение (то си е състав - но по-добре тази формулировка), ЗАЩОТО ...
нашата прокуратура обикновено не се занимава с дреболии, и след като откаже да образува досъдебно производство, работодателят ще Ви погне по чл. 286 от НК за набедяване.
А Вие не искате още проблеми, нали ?!

Успех

Глупост №1- на две места по 168 часа, как да коментирам, просто не знам.
Глупост №2, работя 9 м. , без договор, ама мисля, че имам права и претендирам за такива.
Нормално е да Ви водят на 4 ч, да не са луди да Ви водят на 8, по договор за допълнителен труд при основен на 8.

Въобще как човек, който няма елементарна представа от трудово законодателство.

Ако нямате доказателства за пред съда, точно нико няма да постигнете с доказването, че Ви се дължат повече пари- както основно трудово възнагарждение, така и допълнителни трудови възнаграждения. Вероятно ще пиете една студена вода, за да се научите наистина, защото понякога дори знаещите пият студена вода, поради влизане в отношения с недобросъвестни контрагенти.

Каква помощ точно търсите по форумите, не е ясно, но моя съвет е да си обезпечите доказателства за бъдещ иск, ако ще се съдите с работодателя и да напускате, докато е време.

Глупост 3 - вашият коментар...
"Поради семейни причини в последните 9 месеца работя на 2 места"
Не коментирайте по-добре без да знаете ситуацията, наистина. Аз поне работя и издържам семейството си и несгодите, които го сполетяха, без да се унижавам и уморявам вече толвова време.
Отделно ако всички работодателя бяха коректни у нас, казус като моя и коментари като Вашия щяха да са по-малко...
А дали е нормално или не, да ме водят на 4ч. - КТ, казва изрично:
"Максималната продължителност на работното време по договор за допълнителен труд заедно с работното време по основния договор при подневно изчисляване не може да е повече от 40 часа седмично - за непълнолетните работници, и 48 часа седмично - за останалите." + декларация
чл.111, 112, 113 и 114.
Исках тук да разбера какво мога да направя преди да предявя иска...

За напускане - чл. 334,ал1

^{Отговор на mariya07(07.01.2019 16:18):
mariya07 каза:
За напускане - чл. 334,ал1}



Здравейте,
Мария07, дава чудесно решение, стига да установите по кой член (чл. 110, 111 и 114) е сключен допълнителният (втори) трудов договор.
Чл. 110 отпада, защото е допълнителен ТД при първия работодател.
Чл. 114 вероятно също не е, защото е за точно определени дни в месеца.

Най-вероятно е по чл. 111, който се прекратява по чл. 334, ал. 1, както го е дала Мария07.

Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.