Може ли работодателя да освободи работник по чл.328,т.10 от КТ /за осигурителен стаж и възраст / във връзка с чл.68,т.3 -когато лицето има право на пенсия за старост при навършени за 2019г. 66г.4 месеца и 15г. стаж , а не за пълна пенсия

А не бе, може и да му попълни УП-1 и да му оформи комплекта с необходимите приложени документи за пенсия за осигурителен стаж и възраст, щом има необходимите данни и му е събрал действителния осигурителен стаж, а работника после със спестените средства от платени консултации на осигурителни консултанти ще събере колектива за едно културно мероприятие!

А кой точно Ви излъга, че пенсията по чл.68, ал.3 КСО не е пенсия за ОСВ, а е пенсия за старост. От къде си измислихте това?