"Цитат от трудовия договор"
чл.12 Прекратяване на договора
Работодателят може да прекрати трудовия договор с едномесечно писмено предизвестие,както и без предизвестие, в случай че служителят наруши наруши задължението си за спазване на фирмената тайна.
На 20.12.12018г бях на работа на 21.12.2018г сутринта като отидох ми бе връчена заповед,че ми прекратява трудовия договор.

Ако напишете и основанието за прекратяване, вписано в заповедта, ще е по-лесно да получите отговор.

Това основание за фирмената тайна малко бошлаф ми се вижда.

Прекратителните основания са изчерпателно изброени в Кодекса на труда и работодателят не може да си измисля нови. Остава да кажете, че сте спрели да ходите на работа.
Прилича на дисциплинарно производство, но не казвате, да са Ви искани обяснения и да сте информиран за образувано такова.

Този чл.12 от договора е нищожен, поради противоречие със закона.

На основание чл.71 , ал.1 от кодекса на труда ми е прекратен договора

На основание чл.71 , ал.1 от кодекса на труда ми е прекратен договора

Това означава, че договорът е прекратен в срока на изпитване. Ако срокът на изпитване питване е бил уговорен в полза на работодателя и не е бил изтекъл при прекратяването на договора, то заповедта е правомерна. В случая работодателят не дължи предизвестие, обяснение или обезщетение. И може от днес за утре.

И защо от 21.12.чак сега се сетих те да питате? Не се ли регистрирате на борсата?

^{Отговор на boce72(11.01.2019 07:59):
boce72 каза:
На основание чл.71 , ал.1 от кодекса на труда ми е прекратен договора}