Здравейте, казуса ми е следния:
1.Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
2.Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари.
След като сме определили тези работни места по какъв начин е редно да уведомим служителите, които не са трудоустроени, но са назначени на такова работно място?

Вдигаш телефона. Звъниш му и казваш нещо от сорта на:
"Ей, Пешо! Бързо да хващаш рак, че ще ти изстине мястото, ако не си трудоустроен! Само чакам да сменят закона и те изСвърлям от столчето!"

За трудоустроени или за трудоустрояване?
На трудовия пазар има трудоустроени и предполагам, че за тях се отнасят тези работни места с намалено работно време след като между наетите в предприятието няма лица с намалена работоспособност.

Здравейте, имате задължения по два (по-общо казано) норамативни документа:
I. Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда, Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 % (Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност) от общия брой на работниците и служителите.
Копие от протокола се изпраща на службата ви по трудова медицина.
II. Съгласно чл. 38 от Закона за хората с увреждания: С цел гарантиране на заетостта на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда работодателите назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, както следва:
1. работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
2. работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав.
(2) Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата по ал. 1.
Към края на март се очаква да излезе правилника за прилагане на закона за хората с увреждания и ще се знае по ясно, надявам се как ще се прилгат изискванията по чл. 38.
Поздрави,