Здравейте, от скоро работя като трз и имам следното питане.Работя в училище и сме назначили учител пенсионер на ТД по чл.114, като той се явява и втори трудов договор на това лице като първия също е по чл.114.Взетите лекторски часове през месеца варират между 20 и 30 часа.Лицето претендира че има право на платен отпуск.Изчислявам го по следния начин: 20л.ч/8=2,5 дни приравнено към нормален работен ден от 8ч., следователно не му се полага пл.отп.т.к няма заработени най - малко 10 дни в месеца.Така ли е?Трудовият стаж го изчислявам като например за
м.10+м.11+м.12 лицето има общо 9 раб.дни които деля на 21 при петдневна раб.седмица и се получава 1/2 трудов стаж.Моля кометирайте и следното лицето е подписало ТД в който няма добавки с постоянен характер/пл.отп. и % клас/ може ли да оспорва подписания от него ТД???
Благодаря!

Не знам при даскалите как е, но часовете се приравнивят към 8, но даскалите нямат задължение да отработят 168 часа при месец от 21 дни. Така, че вижте тези 20-30 часа първо на какво работно време отговарят. То това трябва и в ТД да е посочено, защото ако е на 8ч. ТД е едно, ако е на 3 е друго. Щом е по 114, ако се води 10 дни да работи месечно по 4 часа и това покрива този хорариум, то тогава той всеки месец има 1/2 ТС и съответно ще изчислите там на колко отпуски има право, защото учителите нали имат повече право - там 46 дни ли. Което означава, че той на година, може и 23 дни право на отпуск да има. Всичко зависи от ТД- работното време, посочено в него и на колко часа към 8 се равняват тези 20-30, така трябва да правите и Дс към ТД. Нещо явно има да си доизяснявате.