Здравейте,
на какво основание да се изготви заповед за прекратяване на трудовия договор на лице, което е все още в 6-месечен изпитателен срок, назначено е на основание чл.67 ал.1 т.1, във връзка с член 70 ал.1 от КТ. Спешно ми е. Благодаря!

[Ако е в полза на работодателя- на осн. чл. 71, ал.1 ^{Отговор на psyhologHR6509(05.02.2019 08:28):}

Много Ви благодаря!!! УСпешен ден!


^{Отговор на mariya07(05.02.2019 08:31):
mariya07 каза:
[Ако е в полза на работодателя- на осн. чл. 71, ал.1}

Много Ви благодаря!!! УСпешен ден!


^{Отговор на mariya07(05.02.2019 08:31):
mariya07 каза:
[Ако е в полза на работодателя- на осн. чл. 71, ал.1}

Здравейте!
В изпитател срок на ТД, бях усно освободен от работодателя. ТД не е прекратен все още, и аз не искам да ходя на работа повече в тази фирма. Намерих си работа при друг работодател. Мога ли да започна работа при него на нов ТД пак на 8 часа, без да е прекратен старият? От личен състав от старата фирма казват, че стария ми работодател е в Германия и ще се върне след 2 месеца и затова неможели да ме освободят. Как да постъпя, че да започна на новата ми работа?
Ще съм благодарем да ми дадете съвет.

Странен отговор на ЛС. Шефа го няма и всичко във фирмата замира. И заплатите ли два месеца няма да плащат?
Щом не могат /или не искат/ да Ви освободят, подайте молба за неплатен отпуск и дано да има кой да Ви го разреши. Можете да сключите друг ТД на 8 часа само ако по настоящия не работите или работите по-малко от 4 часа. Предупредете новия работодател, че договорът ще е допълнителен. Предупредете го и когато прекратят стария договор.

ПП Отговорът ми "по принцип", тъй като не съм запозната с всички факти. Например в чия полза е уговорен срока на изпитване, кой и какви документи има право да подписва в отсъствието на шефа и т.н.

Устно прекратяване няма, не може да стане и със стара дата (поне повече от 7 дни назад), трябва да чакате. Най-малко ще ви трябна приключена ТК.
Ако могат, нека ви пуснат в накакъв вид отпуск, през което време да започнете при новия работодател на допълнителен (втори ) ТД. Като прекратите сегашния новият втори ТД ще преобразуват в основен.
Не че не може и без отпуск да почнете на допълнителнитя ТД, но може да стане проблем.

Какъв е начина да се прекрати ТД ? Колко време може да не освобождават от ТД, при положение, че и човека не работи? Това е важно в момента, начина да се прекрати ТД, не да е в болничен, отпуск или друго. Наична да се прекрати ТД? НАП, НОИ, кой ще помогне?