Здравейте!
Въпросът ми е следният:
Наша служителка придоби правото на пенсия на 01.12.2018 г. Уговорката ни беше да продължи да работи още 6 месеца и тогава да прекратим ТПО на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 ( мотивите за това са, че професията, която упражнява, е доста дефицитна).
Днес неприятно ни изненада, подавайки заявление за напускане на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 ( поради забавено изплащане на РЗ).
Претендира обезщетение по чл. 221, ал. 1 и по чл. 222, ал. 3.
Следва ли да изплатим и двете обезщетения? По-скоро ме интересува за това по чл. 221, ал. 1. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 в случая е безспорно.
Благодаря предварително за коментари и съвети!

А има ли основание да напуска поради забавяне на заплата?
Ако е "да", дължите обезщетение за и по чл. 221/1.
Че и по 224, ако се налага

Няма как да не му дължите обезщетението по 221, ал.1 Кт, защото договорът е прекратен на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ.
Само и единствено в хипотезата, в която оспорите прекратяването на ТД и съдът уважи иска, не дължите това обезщетение, а ако сте го платили, можете да го искате обратно.