Здравейте,

Тъй като не можах никъде да намеря конкретната информация ще попитам тук.
При сумирано изличсляване на работното време, при работа на нощни смяни, ако 2 часа от дадената нощна смяна се падат в празничен ден, то те приравняват ли се отново към дневни часове (х1,143) при отчитането на работните часове за месеца?

Пример:

Нощна смяна от 22:00 до 08:00. Ао да кажем съм на работа на 1-ви Януари от 22:00, ще хвана 2 часа от този двойно платен ден. Тоест смяната ми се ще се смята ли (10 + 2) х 1,143 или това че тези 2 часа са били нощни няма значение и тогава сметката е 10 х 1,143 + 2 ?

Благодаря предварително

нощния труд е от 22 до 6 часа - т.е 8 часа.
2 та часа са Ви празничен и ще Ви се платят двойно/т.е си имате една нормална надница за двата часа+ една надница за празника /пак за двата часа/, но не и с коеф.1.143. Т.е ще си ви платят 2 часа празничен.
Сметката е 8х1,143+2 ( от 6 до 8 сутринта)=10.143 часа за тази Ви смяна.

А може ли да ми кажете къде в закона е уточнено това, защото не разбирам защо празничните дни изкарани на нощна смяна не се умножават с нощния коефициент, а никъде не го намерих написано.

^{Отговор на kkktm(09.03.2019 17:05):
kkktm каза:
А може ли да ми кажете къде в закона е уточнено това, защото не разбирам защо празничните дни изкарани на нощна смяна не се умножават с нощния коефициент, а никъде не го намерих написано.}


От къде я измислихте тази глупост и защо така го разбрахте.

Празничен, непразничен, обръщаш си нощните часове в дневни. Смятана е нощна, защото 10ч., от които 8 нощни.

Никакво значения няма за изчисляване на работното време, колко часа са на празник.

превръщаш нощните в дневни, добавяш дневните, както е написал колегата и смянаат става от 10 на 11,14 ч.

А само по отношение на заплащането ги делиш празнични, непразнични.
Щом само от 22 до 24 ч. ти е празничен, значи имаш 2ч.
Изчисляваш си колко ти е ДТВ за нощен труд и чак тогава си удвояваш надницата.

Нищо сложно.

Разбирам, просто може ли да ми покажете къде е обяснено в закона, за да мога да го цитирам.

Напълно ясно ми е как се изчислява надницата ми за работа през нощта ,това което ме интересува е не трябва ли тези 2 празнични часа да се приспаднат от работното ми време като нощни ИЛИ поне да се заплатят като такива. За момента тези 2 часа (или 6 в зависимост в коя част от нощната ми смяна се пада празника) ми се заплащат сякаш съм бил дневна смяна. ДА останалата част от надницата ми се изчислява нормално като нощна, но допълнителните часове очевидно НЕ СЕ и затова просто искам да го видя къде е написано че трябва да е така в закона.

Ако пак не сте ме разбрали давам пример:

работя 10 часа, те се равняват на 11,43. както и за всеки нощен час ми се заплаща по 1,28 лв отгоре. За празничните 2 часа обаче няма увеличение от това че са били нощна смяна.

Ако това е правилно, просто искам да знам къде е написано че е така, защото никъде не го намерих и за момента никой не ми го цитира.

не разбирам какво точно питате, но за празничния се плаща реално отработеното време, а не с коефициента.
нощния също е така, с надбавката от мин.0,25 лв.

А къде мога да го намеря това написано в закона или просто трябва да разчитам на интерпретация на нещо, което не е споменато там?

Няма интрепретация, макар да разбирам, че Вие си държите на Вашата.
Вижте си наредбата за работното време почивките и отпуските, касаеща сумираното работно време.
от КТ :
Трудово възнаграждение за работа през официалните празници
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

От наредбата за структурата и организацията на работната заплата:
Чл. 8. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.




^{Отговор на kkktm(11.03.2019 22:53):
kkktm каза:
А къде мога да го намеря това написано в закона или просто трябва да разчитам на интерпретация на нещо, което не е споменато там?}

Благодаря, това питах. Значи трябва да ми се плаща допълнителното възнаграждение за нощен труд, добавено към празничното възнаграждение, което не ми се плаща.

Благодаря, това питах. Значи трябва да ми се плаща допълнителното възнаграждение за нощен труд, което не ми се плаща.

радвам се, че се изяснихте нещата за себе си, аз още не рабзбирам какво точно питате, включително и като има корекция в двойният Ви пост.

Дал съм за изтриване втория пост.

А въпроса ми за пореден път беше... Защо към прибавеното празнично заплащане, за часовете които карам на нощна смяна, не ми се добавя допълнителното доплащане за нощна смяна.

Тоест ако карам 6 часа на някой празник, тези 6 часа ми се заплащат допълнитено все едно са били изкарани на дневна смяна, а не все едно са изкарани на нощна смяна с добавката от това.

Вие казвате че празничните часове трябва да се доплащат минимум двойно на договорената надница, която на нощна смяна е с минимум 0.25 лв повече, а при нас е договорено да ни се доплаща 1,29 на час отгоре.

Ако отново не разбирате въпроса ми, отново ще го уточня.

ами може и да са прави обаче, може и да не са.
"на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение."
Това значи в ТД изрично записано или колективен такъв.
За това спорът е преди се е вихрил, включително и тук.
В наредбата за структурата и организацията на работната заплата има текст за извънредния, но не и за празничния. Той е само съгласно КТ, без допълнителни пояснения.
Та може да влиза, но може и НЕ.

пп
^{както обичат да казват, авторът на поста не се ангажира с изчерпателност по въпроса:)}

<sup>Отговор на bonou2(14.03.2019 13:49):
bonou2 каза:
ами може и да са прави обаче, може и да не са.
"на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение."
Това значи в ТД изрично записано или колективен такъв.
За това спорът е преди се е вихрил, включително и тук.
В наредбата за структурата и организацията на работната заплата има текст за извънредния, но не и за празничния. Той е само съгласно КТ, без допълнителни пояснения.
Та може да влиза, но може и НЕ.

пп
ка...</sup>


Няма такъв филм колега. Всичко си е ясно.
ДТВ за нощен труд влиза във възнаграждението и едва след това се удвоява за работа на празничен ден