Здравейте. Настоящият ми работодател ми забранява да кандидатствам на други позиции във фирмата преди да са минали 6 месеца. Това нормално ли е?
Още един въпрос. Има ли право да ми слага работно време 6 дни по 8 часа (един след друг), един ден почивка и после 5 дни по 8 часа? Така съм вече втори месец. В края на месеца ми събират 2-3 дни почивка наведнъж ама през останалото време е нечовешко! Всички сме така във фирмата!

По втория въпрос ще си замълча.

По първия, не е някакво чудо невиждано. Вътрешни правила. На всичкото останало, не са лишени от логика. Как да те сложат на по-висока позиция, като нито те познават още, нито ти познаваш работата? Някой може да си откара и цял живот на едно място. Е има много особености в зависимост от случая, но шест месеца не е, кой знае, какво.

А ако ви даваше право да кандидатствате на други позиции в СЪЩАТА фирма, това с какво би променило нещата? Нали не отричате правото на работодателя да не Ви одобри за работа на другото място?

За работното време няма да коментирам, защото се съмнявам, че не е недопустимо.
^{Отговор на konstans1977(26.03.2019 16:03):
konstans1977 каза:
Здравейте. Настоящият ми работодател ми забранява да кандидатствам на други позиции във фирмата преди да са минали 6 месеца. Това нормално ли е?
Още един въпрос. Има ли право да ми слага работно време 6 дни по 8 часа (един след друг), един ден почивка и после 5 дни по 8 часа? Така съм вече втори месец. В края на месеца ми събират 2-3 дни почивка наведнъж ама през останалото време е нечовешко! Всички сме така във фирмата!}

По работното време:

- ако между края на едната работна седмица (например шестдевната) и началото на следващата (например петдневната) имате по 36 часа междуседмична почивка и
- ако (с някои уговорки) броя на отработените часове през месеца са равни на броя на работните дни по календар, умножени по 8 часа

то има вариант, при който е допустимо такова работно време. Попитайте дали не сте на т.нар. сумирано изчисляване на работното време (за което би трябвало за знаете и да имате график).

Бобо, добър опит, но не е това. Просто си е обичайно изстъпление на всеки втори работодател. Или газят КТ, или спират да съществуват. Няма как хем да са живи, хем да спазват някакви норми.

Работодателя определя политиката и правилата на фирмата, и след като не е незаконно, остава Вие да решите дали ще работите при тези правила или не. От казаното до тук не видях нещо притеснително. Работодателят има право да въвежда ненормиран работен ден, сумирано изчисляване на работното време, смени и пр.
Понеже съм мнооого стара /поколението Х/, та да Ви кажа, че помня времена, когато ходех на училище и в събота, а нашите работеха на шестдневна работна седмица и не мрънкахме.
Имам усещането, че работата не ви допада, а не работното време. Ако е така - търсете докато попаднете на желаните условия, включително за бърза кариера. Но, бързите кариеристи /професионалисти и в добрия смисъл на думата/, работят много, учат се и мислят бързо, устремени са към постигане на цели и работното време им е най-малкия проблем. Разбира се, има позиции, в които устойчивостта, прецизността и постоянството са приоритет като качество... и много се отклоних.
В рамките на 6 месеца /може би и по-рано, ако се ориентирате добре в ситуацията/, ще разберете струва ли си да оставате във фирма или не.

Интересен отговор от св. Лена. Щом е учила в събота е някъде около шестдесети набор.

Все пак да си вмъкна и моя болка.

За младите е важно да не се вманиачават по работа (кариера). Така е доста лесно да си загубят семейството. Трябва да могат да поставят граница.

В случая на Констанс не е така. На нея просто не ѝ се работи и вярва, че някой се опитва да я мами. Пише, че е '77-ма, ама е по-вероятно да е '97. Ако зад гърба си вече имаше едни 20 години стаж, както предполага нейната уж възраст, то нямаше да пита това и така.

^{Отговор на typtadrynka(27.03.2019 09:14):
typtadrynka каза:
Интересен отговор от св. Лена. Щом е учила в събота е някъде около шестдесети набор.}

Ич, да кажа, не съм от 60-те набори, а от 70+ /не успях да позеленея от яд, поради суетата ми да не ме състаряват, беше ми замалко :D/, но за другото имаш основание, предвид изложените акценти от ситуацията на konstans1977.

^{Отговор на konstans1977(26.03.2019 16:03):
konstans1977 каза:
Здравейте. Настоящият ми работодател ми забранява да кандидатствам на други позиции във фирмата преди да са минали 6 месеца. Това нормално ли е?
Още един въпрос. Има ли право да ми слага работно време 6 дни по 8 часа (един след друг), един ден почивка и после 5 дни по 8 часа? Така съм вече втори месец. В края на месеца ми събират 2-3 дни почивка наведнъж ама през останалото време е нечовешко! Всички сме така във фирмата!}


Здравейте,
по всичко личи, че сте на така нареченото сумирано работно време изчислявано по чл. 142, ал. 1 от КТ.
Вижте си трудовият договор и графика, ако сте на сумирано работно време и сравнете почивките с изискванията на чл. 152 и чл. 153 от КТ.
Има изрична забрана ако сте на ненормирано работно време, да се водите и на сумирано.

Най-важното е да разберете на какъв период се изчислява сумираното работно време, за да можете да видите кога лъсва, че сте положили извънреден труд и какъв (дневен - нощен).
При сумирано работно време, извънредният труд се заплаща в края на периода.
Колко извънреден труд можете да положите, вижте чл. 146 от КТ.

Най-важното, ако не ви отърва търсете си друга работа, докато не е дошла кризата !
Аз вече я виждам, защото работя с широк спектър клиенти, но според мен масово ще се види през есента.
Жокер - избягвайте работа свързана с фирми, които са подизпълнители на автомобилни гиганти.
Там тепърва предстои голям рев.
Справка АЛС България - дъщерна фирма на Фолксваген, която просто я бастисват, защото идва пълен погром за автомобили само с петролни двигатели.
Ако сте любопитна ще видите, че в самата Германия, вече по правило се купуват хибриди и електрички,