Здравейте,

Имам следният казус: Средносписъчният състав на заетите във фирмата е 10. Поради неизплатени в срок заплати всички служители подават заявление за напускане съгласно чл. 327, ал.1 т.2 от КТ. В този случай работодателят изпада ли в хипотезата за масово уволнение - извършено по преценка на работодателя и по причини несвързани с конкретният служител?

Благодаря Ви!

Е каква преценка на работодател е това?

Защо уволнение, нали прекратяването е по инициатива на работниците?

Здравейте,
правото на работника да прекрати без предизвестие ТД по чл. 327, във Вашия случай по ал. 1, т. 2, е едностранно действие, което работодателя трябва да търпи.
Сега, ако считате, че работниците не са прави, можете да оспорите в съда твърденията им и така ще се получи, че нямат това потестативно право, действията са им незаконни, водещи до самоотлъчка.
После за три последователни дни, ги уволнявате дисциплинарно и ви дължат обезщетения в сроковете за прекратяване.
Обикновено за три месеца брутното възнаграждение.
Но ако хората не са си получили заплатата, между впрочем не знам как сте се договорили, дали на един път или на два пъти, всяко закъснение от срока за авансовото или окончателното изплащане на възнаграждение е основание.
Има един тънък момент, ако сте изплатили поне минималната заплата, не сте в забава и работниците не могат да ползват това основание за прекратяване.
Скоро имаше спор в КС и Мая Манолова добре се беше аргументирала, но и КС не пожела да бъде последователен докрай. Макар да смотолеви, че законодателят е на ход.