Здравейте!
Търся мнение по въпрос които е много сложен.
И така на 21ви март ми изтече болничния(близо месец бях болна). На 22ри трябваше да се явя на работа. Още на 21ви отидох да си подам молба за напускане . Момичето в офиса ми принтира една но докато седна да я пиша нахълта шефа, хвана листа, смачка го и ме изгони заявявайки ми че от тази фирма нищо няма да получа повече, ни заплата ни лист ни химикал. Да съм се махала и да правя каквото си искам.
На 22ри сутринта в 8часа се явявам на работа заедно с две еднакви молби за напускане , като поисках на едната да и сложат входящ номер.Преди да си отворя устата и да попитам как да си изработя предизвестието ме накараха да излезна навън и да чакам. По късно началничката излезна да ми съобщи че информация ще ми дадат по-късно по телефона, да се прибирам и да чакам. След като никои цял ден не ми се обади в 16:30 се явих отново в офиса с идеята да питам как ще процедираме но много грубо бях изгонена от офиса с викове.
Следват два почивни дни. В понеделник съставих писмо-заявление че напускам по чл327 ал1 т3 от кодекса на труда.Обясних в него че не мога да изпълнявам трудовото си правоотношение защото фирмата се мести, работно място нямам, и не съм уведомена по никакъв начин. Приложих и трудовата си книжка към искането си тя да ми бъде оформена незабавно и изпратена по пощата с обратна разписка. Съответно и аз изпратих това заявление с трудовата си книжка по куриер с обратна разписка. Същото обаче е пристигнало при тях във вторник. Тоест ако сметнат петъка и понеделника за самоотлъчка могат да ме уволнят дисциплинарно.
Тука е момента да спомена как фирмата е започнала местене без да ме предупредят нито устно нито писмено. Когато се явих още на 21ви забелязах че всички помещения са опразнени. Работното ми място го нямаше буквално нямах инструменти нито бюро -нищо, единствено в офиса имаше едно бюро.
В понеделник отидох и до инспекция по труда, пуснах жалба да бъдат проверени , оттам ми споменаха че работодателя ми е в процес на ликвидация.
До момента-четвъртък, не съм получила никакво телефонно обаждане нито да се явя на работа нито да дам някакви обяснения -нищо. Заплата за февруари също не съм получила но по договор същата може да бъде забавена до края на този месец.
Трудовата ми книжка е при тях вече трети ден.
Не мога да преценя как да постъпя по-нататък.
Благодаря предварително на всички които ми отговорят.

Здравейте,
пуснете жалба до ТД на Инспекцията по труда, че работодателят ви, както и негови служители извършват спрямо Вас действия по чл. 213 от КТ (недопускане до работа).
Има огромна разлика между място на работа и работно място !
Мястото на работа е седалището и/или целия обект където се намира производствената база на дружеството.
В трудовият Ви договор, задължително е вписано място на работа, там където трябва да се явите.
Та в жалбата си впишете и изричното си волеизявление за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ, като и копие на обратната разписка, с която сте уведомили работодателя за обстоятелството.

ИТ може и има правомощието, както да признае за действителен сключен ТД по устна уговорка, така има правото да прекрати ТД, ако работодателя се прави на "гръмнат", както и да попълни трудовата Ви книжка

Опишете всичко от 21 март, та до деня на подаване на жалбата, като споменете и номера на жалбата си от понеделник подадена до ТД на ИТ.

Влезте в търговския регистър и проверете кой е ликвидатора, дали е управителя или друго лице.
Защото само ликвидатора може да извършва правни действия от името на работодаля ви (това е дружеството).
Вижте ДАТАТА от която е влязла процедурата.
Това е от изключителна важност, ако впишат в книжката, че сте уволнена дисциплинарно, за да оспорите уволнението по правилата на КТ и ГПК.
Вижте сменен ли е адреса на седалището !!! и за контакт с НАП !!! и от коя дата.

Вижте кой се е подписал на обратната разписка и е взел документите ви.

Сега, искането Ви по чл. 327, ал .1, т. 3 е за прекратяване на ТД без предизвестие.
Веднъж получено, то влиза в сила с получаването му, т.е. от вторник, деня на получаването договорът ви е прекратен.
Ще бъде грубо нарушение на КТ, ако впишат в трудовата ви книжка дисциплинарно уволнение.
Със самото заявление, което сте направили, Вие ВЕЧЕ сте го прекратили.
От тук на сетне отивате към чл. 226, ал. 2 за незаконно задържане на трудовата книжка, както и по ал.1

Пожелавам успех.
Потърсете за всеки случай адвокат, ако се наложи да водите трудов спор.
Той е без държавна такса.
Все пак не отивайте на сляпо, а проверете какви дела е водил, и най-вече резултатът какъв е бил.

Благодаря, още днес ще направя всичко описано от вас. Благодаря и за пожеланията, дано всичко мине лесно.

С оглед допълнително да Ви успокоя, НО и наистина да си потърсите адвокат …
Съгласно чл. 195, ал.3 следва да Ви бъде връчена срещу подпис или изпратена по пощата заповедта, за налагане на дисциплинарно наказание уволнение по чл. 188, т. 3.
Но за да бъде наложено наказанието, дисциплинарно уволнение, работодателят задължително следва да ви покани да направите писмени или устни възражения при изслушване по чл. 193.

Но изпращането на Вашето писмо по куриер, с изявление за едностранно прекратяване на ТД, което влиза в сила от момента на получаването му, всъщност няма никаква правна възможност да бъдете уволнена дисциплинарно. Двата дни са петък и понеделник, а във вторник вече сте прекратили ТД. Дори да издаде заповед за уволнение, той трябва да я прати, и ще влезе в сила, след като я получите. Но Вие ще я получите след като вече е уведомен, че ТД е прекратен.
Един договор се прекратява само един път.

Всъщност, ако работодателят Ви е толкова прост, да впише уволнението, в съда ще го разплачете, като и жена му не го е разплаквала, и защото: по текстове от КТ ръководителят и служителите вписали неверни данни и/или са задържали трудовата книжка, от които са настъпили вреди, носят солидарна отговорност.
Т.е. ще можете да се сдобиете с изпълнителен лист, срещу управителя и негови подчинени.
Едва ли ще им е толкова забавно да ги докопате, защото и ако си наемете адвокат, и е печен, ще можете да докажете реални вреди и от невъзможността да си вземете обезщетението от работодателя, защото междувременно дружеството е ликвидирано, т.е. задълженията на дружеството ще бъдат поети от физическите лица, които са Ви тормозили.

За съжаление кризата дойде .

Не теглете кредити и мислете, преди да действате, или поне се посъветвайте предварително, за да имате едно на ум.

Благодаря за успокоенията, от цялото си сърце.
Обаче се оказва че нещата са още по-сложни.
Първо фирмата може и да е подала заявление за ликвидация но такова още не е започнало. Поне в страницата на НАП още няма данни. Все пак очевадно е че се мести някъде неизвестно за мен къде.
Второ мястото на работа и работното място в трудовия ми договор е тотално смахнато.
В първото като място и седалище на фирмата пише един адрес в Габрово. А като работно място е вписано единствено и само Габрово.
Досега работните ми задълженията вече 8 месеца съм ги изпълнявала на адрес коренно различен от седалището.
Тоест от една страна заявлението ми по член 327 ал1 т3 може и да сеокаже неправилно с един добър адвокат от тяхна страна. От друга страна аз съм си била в Габрово тия дни, те пък как да докажат че не съм била на работа...това последното вече е в кръга на майтапа. Малко изперках тия дни с четене на КТ.
Вчера отидох в ИТ да подам жалба за задържане на ТК. Говорих директно с директорката. Помолиха ме да изчакам понеделника тъй като вече им направили проверка още във вторник.
За още една беля аз подавайки жалба в понеделник не съм описала че бях изгонена от работата ми в петък. Те отишли и видяли че имало работници там и толкова.
Попитах директорката как би процедирала ако утре дойде сутринта на работа, види че бюрото и и компютъра ги няма и стаята е празна какво ще направи? Ще отиде при шефа си да го пита къде и как ще работи а и когато същия я изгони без да и даде право да попита каквото и да е как би постъпила?
Тя се съгласи че не са прави но заради договора ми в които пише че работното ми място е Габрово то те немогат да ги санкционират.
Както и да е в понеделник ще се свърже инспектор с мен и ще говорим да подам нова жалба. Към понеделник вече работодателят ми ще е и в просрочите на заплатата ми за месец февруари.
Така че освен да чакам документите на този етап друго немогат.
Между другото имам адвокат но е супер заета жената и повечето пъти като и звънна не ми вдига, затова и 90% действаме сама. А читав адвокат в малък град трудно се намира. Тя се занимава точно с такива дела над 30 години.Вече като се наложи да се ходи в съда със сигурност ще не ще, ще се свърже с мен :)

Благодаря още веднъж за това че така бързо ми отговорихте.

Тя се съгласи че не са прави но заради договора ми в които пише че работното ми място е Габрово то те не могат да ги санкционират.

Чл. 66, ал. 3 от КТ
(3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.

За да има друго уговорено място на работа, трябва да има адрес !
Простото споменаване на гр. Габрово, идва да рече, че се прилага чл. 66, ал. 3, предложение първо, т.е. работното място е седалището на дружеството.
Вие не сте търговски пътник, та да нямате работно място, но всеки! има място на работа, дори и тираджийте.

Не искам да Ви плаша, но за пореден път, за сетната държавна контролна служба се убеждавам, че са пълни с назначени АБСОЛЮТНИ некадърници.
Контролните служби се превърнаха в пристан за послушен, партиен и некадърен актив.

Коткайте ги, че са и докачливи, но подпитвайте невинно, а не може ли това, на основание чл. … от КТ …