Здравейте!
Трябва да се разделят местата за трудоустрояване от назначените по квотата за хора с трайни увреждания. Как процедирате - със заповед или отделно вписване в отделен дневник?
Трябва ли да съставяме списък на места за хора с трайни увреждания?

Местата за трудоустроени по чл. 315 от КТ се определят до 31. 01. чрез комисия по трудоустрояване. Естествено, вече не сте задължени на това основание да определяте 50% от местата да са за хора с 50 и над 50 %.
За квотата - начина на определяне на местата се определя от работодателя. Възможен вариант е това да се случи /според вида организация/, съвместно със СТМ, длъжностното лице по БЗР, представителите на работещите в КУТ, ЧР, синдикати /ако има/, за което може да оформите протокол със списък на местата. Определят се в изричен документ изискванията за заемане на всяко работно място - квалификация и стаж, решава се как да се търсят хора - бюро по труда и/или частни агенции, попълва се съответното Уведомление по утвърден образец и се входира в Агенция по заетостта.
Накратко и без бюрократични и организационни усложнения, не виждам законова пречка, работодателят да издаде директна заповед за определяне на работните места по квотата и да предприеме следващата стъпка с уведомяване на Агенция по заетостта.
Ако имате достатъчно лица с трайни увреждания, чиито работни места не са в обхвата на тези по чл. 315, може да се издаде заповед/решение, в което са определени/посочени тези места съгласно Закона за хората с увреждания и при проверка да го предоставите, въпреки че Закона и Правилника не посочват изрично "работодателят определя", а само, че е длъжен да предприеме съответни действия за назначаване на такива лица (бел. моя - ако не покрива квотата).
Дали ще си направите за по-добра отчетност и прегледност отделен дневник/списък на местата по чл. 315 от КТ и на местата по квотата, съгласно чл. 38 от Закон за хората с увреждания, решавате Вие.

Благодаря !