Моля за вашето компетентно становище, понеже има противоречиви мнения.
Работя на ненормирано работно време , като често се остава по половин-един час след 8 часов работен ден - за което сме компенсирани с 5 дни допълнителен платен отпуск.
Имам следния казус - след нормален работен ден в делничен ден - вече съм се прибрал вкъщи в 17 часа - същата вечер след обаждане от прекия ми ръководител в 20 часа отивам на работа за отстраняване на авария на машина до 23 часа.
Въпроса ми е трябва ли да ми се заплати 3 часа извънреден труд, поради това,че не е положен веднага след края на нормалното работно време и е за отстраняване на авария - въпреки че сме на ненормиран работен ден?

Ако не сте работили в почивни и празнични дни, следва да бъдете компенсирани с почивка, плаща се само ако сте работили в почивни или празнични дни.

Кодекс на труда
чл.139а, ал. 7
(7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

За Ваше улеснение копирам целият член
Ненормиран работен ден

Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.
(6) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
(7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

Именно от Чл. 139 ал. 4 и 5 не става ли ясно, че ненормирания работен ден е само когато оставаш на работа веднага след края на редовното работно време, а не да те извикат пак преди началото на новия работен ден? Именно за това е дадена 15 минути почивка веднага след края на редовното работно време.

(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.

А от Чл. 139а ал(6) става пределно ясно, че допълнителното ненормирано работно време може да започва от края на редовното работно време до примерно 20 часа вечерта - за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка - която е 12 часа.
Никой ли не е имал подобен казус - работници да бъдат извикани през нощта в делничен ден за да отстраняват авария по машини и да са на ненормиран работен ден?

(6) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.

Като не го харесваш този работодател, просто напусни. Не си женен за тая работа.

<sup>Отговор на RumenIvanov(11.04.2019 17:59):
RumenIvanov каза:
А от Чл. 139а ал(6) става пределно ясно, че допълнителното ненормирано работно време може да започва от края на редовното работно време до примерно 20 часа вечерта - за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка - която е 12 часа.
Никой ли не е имал подобен казус - работници да бъдат извикани през нощта в делничен ден за да отстраняват авария по машини и да са на ненормиран работен ден?

(6) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) В случаите по ал. 3 общата продължително...</sup>



Прав си. Работодателят ти нарушава КТ.
1. Може да те викне в 20ч., само, ако си бил на разположение и ти е платил часовете на разположение. Друг е въпроса, че минималното заплащане е 0,10 лв., което е безумие.
2. Ако си работил незаконно, трудно е да се каже как трябва да се заплати, но може би е логично да се заплати като извънреден труд все пак.
3. На следващият ден можеш да отидеш на работа най-рано в 11ч.