Здравейте, работих по програма, към която бях включена от БТ, напуснах работа съгласно чл.325, ал.1, т.1 КТ. .В трудовия договор беше записано, че същия може да се прекрати с 30 дневно предизвестие. Имам неизплатени заплати от януари 2019 до момента на прекратяване на трудовия договор. Да разчитам ли, че ще ми бъдат изплатени, въпреки, че напуснах без предизвестие, по взаимно съгласие?

Ако в заповедта пише "по чл.325, ал.1, т.1" и "по взаимно съгласие", не дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
Ако сте подали предизвестие, не сте го спазили и в заповедта пише "по чл. 326 - с предизвестие от страна на работника", тогава дължите обезщетение от една заплата.

Здравейте,
съгласно измененията на КТ от 2017г. в чл. 399 се въведе задължението и правото на ГИТ да следи и за изплащането на неизплатени трудови възнаграждения.
Ето какво следва да направите:
1. Отивате в съответната инспекция по труда (28 по области)
2. Кажете, че искате да подадете жалба срещу работодател, който ви дължи възнаграждения.
Много е важно дали са изцяло дължими, или имате частични плащания (чл. 245 от КТ).
Там напишете жабата, защото ще Ви помогнат да я напишете, както трябва, съобразно КТ.
Ако напишете сама жалбата, после може да има проблем, защото ще липсват определени факти.
3. След подаване на жалбата, задължително изискайте входящ номер.

Считам, че работодателят Ви или ще плати веднага или и той е тръгнал по пътя на несъстоятелността, но има един фонд, дето уж гарантирал неизплатените възнаграждения на работници/служители.

Желая Ви успех … и при постъпване на нова работа, моля потърсете и се поровете за икономическото състояние на бъдещият работодател.
Най-малкото влезте в ТР и вижте дали по партидата има запори.
Има ли, въобще не се губете времето.