Здравейте и предварително благодаря на отзовалите се! От месец март съм на нова работа, в срок на изпитване съм. Искам да напусна по ред причини, договорът ми е сключен по член.67., ал.1, т.1, и чл. 70(в полза на работодателя), предизвестието е 30 дни. Уговорила съм се, че мога да стоя до края на юни, значи към края на мая трябва да си пусна предизвестие. Въпросът ми е има ли шанс, при положение че напускането е инициирано от мен, да е съкратят по чл.70 и да се възползвам от максималната борса, или задължително ще го направят по чл.326. Аз се бях подготвила за втория вариант и търся фирма, която след това да ме назначи и съкрати, но моя позната, която се пенсионира от бюрото по труда скоро, ме убеждава, че докато съм в изпитателен срок, със сигурност ще ме съкратят по чл.70 и ще си имам право да си отида на борсата и да взимам пълния размер обезщетение за максимален срок(10 месеца в моя случай). Объркана съм и моля за съдействие. Също в молбата за напускане трябва ли да цитирам членове изобщо(така пък ми каза юристката на фирмата, става дума за голяма фирма, банка)?

Ако отправите предизвестие, ТД се прекратява по чл. 326.
Ако не са доволни от Вас, тогава ще е по чл. 71.
Добре е в молбата/заявление, предизвестие/ да се цитират членове или поне да се опишат с текст (по взаимно съгласие, предизвестие от страна на работника... /

Те са доволни от мен, аз не съм. Разбрах ви, точно така както аз мислех,е, явно познатата ми е имала предвид точно по.71 , но не виждам как ще се съгласят да ме съкратят по него, при положение, че аз подавам предизвестие(надали ще ми направят тази услуга). Благодаря!

Можеше по 71, ако изпитването беше във ваша полза или в полза на двете страни. Но то не е, остава само предизвестие... или да опитате да се примолите те да ви съкратят по 71.

Много благодаря , бяхте ми много полезни!